請假未批準(zhǔn)打曠工被辭退
合同糾紛四川 南充2025-07-27 12:21
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是因?yàn)槲艺埣俦粡S子辭退了
如果確系生病原因且還在治療期間，導(dǎo)致被工廠辭退，建議你那相關(guān)的辭退手續(xù)和醫(yī)院的診斷治療資料，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)去申訴和詳細(xì)咨詢，去之前可電話12333，再明確下所需資料和流程。個(gè)人判斷，企業(yè)可能有違法行為，你的醫(yī)療手續(xù)也不齊備，在是否在有效因病請假，被公司辭退
因生病請假一周，只要病假手續(xù)齊全，是合法的請假行為，用人單位無權(quán)開除請病假的勞動(dòng)者的。用人單位在勞動(dòng)者病假期間通知開除勞動(dòng)者是違法的。勞動(dòng)者可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁的。申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者可以同時(shí)申請依照勞動(dòng)合請假不批記我曠工
如果是事假，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)決定是否批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)不出勤是曠工。勞動(dòng)部《關(guān)于辦銀行鎖了給公司請假算曠工怎么辦
首先員工是否有寫請假條請假，如果員工沒有寫請假條，或者請假?zèng)]有得到批準(zhǔn)的情況下，私自不來單位上班是屬于曠工行為。和員工是否遞交辭職單沒有任何關(guān)系。員工可以和單位進(jìn)行協(xié)商處理。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單如果請假領(lǐng)導(dǎo)不批，算曠工怎么辦
關(guān)于職工請假，法律上對(duì)有些請假是有規(guī)定的。如，婚喪假、產(chǎn)假、病假、探親假等；但是，除了這些外，并沒有明確規(guī)定。 因此，單位不準(zhǔn)假，也不能認(rèn)定就是違法。自己也要看假的性質(zhì)，如果非請不可，單位也是會(huì)準(zhǔn)的；如果不是非請不可，那又何必呢？克服一下相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
