一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被開除工資是怎么結(jié)算的
律師回復(fù)
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月幫助201720人沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,未工作滿一個(gè)月被辭退,一般是支付實(shí)際工作的勞動(dòng)報(bào)酬?! 》梢罁?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 原問(wèn)題:《未簽訂勞動(dòng)合同上班未滿一個(gè)月被辭退,工資怎么算》回復(fù)于 2023-01-27 11:54:01
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三個(gè)月內(nèi)被開除,勞動(dòng)合同結(jié)束不打算結(jié)清所有工資
展開全部首先是否有簽訂勞動(dòng)合同。是,就按勞動(dòng)合同上的工資及離職補(bǔ)償發(fā)放。否,就按當(dāng)初口頭約定發(fā)放,若對(duì)面否認(rèn)可找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障中心調(diào)節(jié),若調(diào)節(jié)無(wú)效,則可收集您在職期間為此公司提供的勞動(dòng)證明(如為公司達(dá)成了多少業(yè)績(jī),或完成了公司某某某文件越多越3天內(nèi)被開除,不給工資,索要工資時(shí),不給,原因是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴工作單位拖欠工資!主動(dòng)開除我的,沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
可以要求補(bǔ)償雙倍工資。還可以提出未交社會(huì)保險(xiǎn)的適當(dāng)額度數(shù)補(bǔ)償請(qǐng)求。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立打架被工廠開除 有工資嗎?沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同是違法的,飯店應(yīng)從第二個(gè)月起就給你支付雙倍工資?!秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。第十四條規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年不被公司開除未簽勞動(dòng)合同
1、超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月),2、補(bǔ)交社保3、無(wú)故被公司辭退,要求兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資(平均工資的算法:是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù),就是相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了