一個月內(nèi)沒有簽勞動合同被開除工資是怎么結(jié)算的
勞動爭議四川 宜賓2025-09-14 11:44
律師回復(fù)
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月幫助201720人沒有簽訂勞動合同，未工作滿一個月被辭退，一般是支付實際工作的勞動報酬?！ 》梢罁?jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 原問題：《未簽訂勞動合同上班未滿一個月被辭退，工資怎么算》回復(fù)于 2023-01-27 11:54:01
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三個月內(nèi)被開除，勞動合同結(jié)束不打算結(jié)清所有工資
展開全部首先是否有簽訂勞動合同。是，就按勞動合同上的工資及離職補償發(fā)放。否，就按當(dāng)初口頭約定發(fā)放，若對面否認可找當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ现行恼{(diào)節(jié)，若調(diào)節(jié)無效，則可收集您在職期間為此公司提供的勞動證明（如為公司達成了多少業(yè)績，或完成了公司某某某文件越多越3天內(nèi)被開除，不給工資，索要工資時，不給，原因是沒有簽勞動合同
可以去勞動監(jiān)察大隊投訴工作單位拖欠工資！主動開除我的，沒有簽勞動合同
可以要求補償雙倍工資。還可以提出未交社會保險的適當(dāng)額度數(shù)補償請求?！ 吨腥A人民共和國勞動法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立打架被工廠開除 有工資嗎？沒有簽訂勞動合同
沒有簽勞動合同是違法的，飯店應(yīng)從第二個月起就給你支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不被公司開除未簽勞動合同
1、超過一個月不滿一年沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），2、補交社保3、無故被公司辭退，要求兩倍的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
