3天內(nèi)被開(kāi)除,不給工資,索要工資時(shí),不給,原因是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
律師回復(fù)
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月幫助201720人進(jìn)公司4天被辭退屬于試用期內(nèi)被辭退,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期也是有工資的,并且不得低于本單位相同崗位最低檔工資或所簽勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體條款如下: 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 原問(wèn)題:《進(jìn)公司四天被辭退,沒(méi)簽合同,怎么索要工資?》回復(fù)于 2022-11-01 08:27:57
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被開(kāi)除不給發(fā)工資。
公司開(kāi)除你,是因你違反勞動(dòng)紀(jì)律等原因,若是因你嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律給公司造成了重大損失,且勞動(dòng)合同中也有明確規(guī)定,且你的工資尚不足支付財(cái)產(chǎn)損失等,公司扣你工資是有法律根據(jù)的;若公司沒(méi)有以上原因而扣你的工資,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政監(jiān)察部門(mén)投訴。 原問(wèn)題錢(qián)工資不給,還沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
1、用人單位拖欠工資,如果不能協(xié)商解決,你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)老板拖欠工資不給因沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法不給簽勞動(dòng)合同,不給交保險(xiǎn),無(wú)故被開(kāi)除
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán),具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)拖欠工資不發(fā),不給簽勞動(dòng)合同
1、用人單位拖欠工資,如果不能協(xié)商解決,你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了