三個(gè)月內(nèi)被開除，勞動(dòng)合同結(jié)束不打算結(jié)清所有工資
勞動(dòng)爭議廣東 惠州2025-07-27 09:29
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部首先是否有簽訂勞動(dòng)合同。是，就按勞動(dòng)合同上的工資及離職補(bǔ)償發(fā)放。否，就按當(dāng)初口頭約定發(fā)放，若對面否認(rèn)可找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障中心調(diào)節(jié)，若調(diào)節(jié)無效，則可收集您在職期間為此公司提供的勞動(dòng)證明（如為公司達(dá)成了多少業(yè)績，或完成了公司某某某文件越多越好）便可起訴。 原問題：《我干了三個(gè)月無緣無故被開除了怎么結(jié)算工資》回復(fù)于 2022-11-24 05:16:05
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一個(gè)月內(nèi)沒有簽勞動(dòng)合同被開除工資是怎么結(jié)算的
沒有簽訂勞動(dòng)合同，未工作滿一個(gè)月被辭退，一般是支付實(shí)際工作的勞動(dòng)報(bào)酬?！ 》梢罁?jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終打架被工廠開除 有工資嗎？沒有簽訂勞動(dòng)合同
沒有簽勞動(dòng)合同是違法的，飯店應(yīng)從第二個(gè)月起就給你支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不在飯店上班，未簽訂勞動(dòng)合同，離職是否一次性結(jié)清所有工資
展開全部 未簽訂勞動(dòng)合同員工辭職是應(yīng)結(jié)清勞動(dòng)者工資的，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。 《工資支付暫行條例》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者沒有給公司造成損失把我開除工資是不是需要當(dāng)天結(jié)清
是的，按照《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，無論什么原因，單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職時(shí)一次性結(jié)清工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。擴(kuò)展資料《工資支付暫行規(guī)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
