三個月內(nèi)被開除，勞動合同結(jié)束不打算結(jié)清所有工資
勞動爭議廣東 惠州2025-11-10 09:29
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部首先是否有簽訂勞動合同。是，就按勞動合同上的工資及離職補償發(fā)放。否，就按當(dāng)初口頭約定發(fā)放，若對面否認可找當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ现行恼{(diào)節(jié)，若調(diào)節(jié)無效，則可收集您在職期間為此公司提供的勞動證明（如為公司達成了多少業(yè)績，或完成了公司某某某文件越多越好）便可起訴。 原問題：《我干了三個月無緣無故被開除了怎么結(jié)算工資》回復(fù)于 2022-11-24 05:16:05
相似問題解答
一個月內(nèi)沒有簽勞動合同被開除工資是怎么結(jié)算的
沒有簽訂勞動合同，未工作滿一個月被辭退，一般是支付實際工作的勞動報酬。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終打架被工廠開除 有工資嗎？沒有簽訂勞動合同
沒有簽勞動合同是違法的，飯店應(yīng)從第二個月起就給你支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不在飯店上班，未簽訂勞動合同，離職是否一次性結(jié)清所有工資
展開全部 未簽訂勞動合同員工辭職是應(yīng)結(jié)清勞動者工資的，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。 《工資支付暫行條例》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者沒有給公司造成損失把我開除工資是不是需要當(dāng)天結(jié)清
是的，按照《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，無論什么原因，單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離職時一次性結(jié)清工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。擴展資料《工資支付暫行規(guī)相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
