沒有給公司造成損失把我開除工資是不是需要當天結清
律師回復
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月幫助201720人是的,按照《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定,無論什么原因,單位應當在勞動者離職時一次性結清工資。根據《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。擴展資料《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規(guī)定辦理。 原問題:《請問被公司開除是不是應該當天結清工資》回復于 2022-07-18 16:12:43
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如果給公司造成損失需要賠償多少
除非你跟公司簽訂的合同有規(guī)定,否則不需要賠償,但是你可能會以造成公司重大損失而被開除。公司制度不能有因為工作失誤造成公司損失必須員工賠償的制度,因為該制度違法。 原問題:《工作失誤導致公司損失,需要賠償多少》公司已造成損失為由,開除員工
這個是否構成違法公司規(guī)定制度因盤點差異,公司認定我造成了損失要開除
具體要看這事情是不是由于你的嚴重失職而發(fā)生的。如果屬于你自己的嚴重失職,同時又給公司造成重大損失的話,公司是可以解雇你的。如果不屬于的話,公司仍解雇你,則公司應構成違法解除勞動合同,應支付你賠償金。 原問題:《工作中我犯了錯,給公司帶來損失公司沒有交代清楚,給公司造成損失
按我國勞動合同法規(guī)定,勞動合同一旦簽訂,就對雙方具有法律約束力。你的提問中,那違約金2000元,要看是什么情況。如果是為完成一定任務而簽訂的任務合同,那就看你是否按合同規(guī)定完成了任務。如果是固定期合同,那就要看你是否提前三十天向公司提出了辭勞動仲裁,公司違法開除,沒有結清工資,加上拖欠工資
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了