公司沒有交代清楚，給公司造成損失
勞動爭議山東 青島2025-11-10 20:03
律師回復
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月幫助201720人按我國勞動合同法規(guī)定，勞動合同一旦簽訂，就對雙方具有法律約束力。你的提問中，那違約金2000元，要看是什么情況。如果是為完成一定任務而簽訂的任務合同，那就看你是否按合同規(guī)定完成了任務。如果是固定期合同，那就要看你是否提前三十天向公司提出了辭職申請，有沒違反合同約定:同時，如果公司為你提供了專門的培訓或培訓經(jīng)費，并有附帶條件的話，那么你是否滿足這些條件。如果不存在以上情況，那么你可以和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成，可以找勞動仲裁部門解決。 原問題：《我沒有犯什么過失，給公司造成什么損失，是正常辭職的，公司依據(jù)下面這條收我的錢合法嗎？》回復于 2022-09-19 20:06:18
相似問題解答
如果給公司造成損失需要賠償多少
除非你跟公司簽訂的合同有規(guī)定，否則不需要賠償，但是你可能會以造成公司重大損失而被開除。公司制度不能有因為工作失誤造成公司損失必須員工賠償?shù)闹贫?，因為該制度違法。 原問題：《工作失誤導致公司損失，需要賠償多少》工作失誤給公司造成損失，公司通過克扣全額工資來賠償
勞動者給單位造成損失的話，單位有權要求賠償，但是賠償以實際損失為限，單位要負責舉證。如果從勞動者工資中直接執(zhí)行的話，一般每月扣除數(shù)額不得高于20%，并且實發(fā)數(shù)額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。一個月不夠的，分攤到以后月份扣除。你做錯個文件就損失8公司起訴造成損失
如果在勞動合同中約定了違約金或因為勞動者過錯為單位造成損失的賠償比例，則按合同約定履行，如果損失巨大須賠償時，在解除勞動合同時有可能拿不回工資。勞動者是否應承擔賠償責任或支付違約金，得根據(jù)勞動合同約定或公司規(guī)章制度的明確規(guī)定以及過錯事實來確公司主張員工造成損失
現(xiàn)場失火的原因是現(xiàn)場的3名員工造成的，他們有不可推卸的責任；另一方面現(xiàn)場沒有滅火器，作為工廠管理來說，是消防管理方面的缺失，工廠本身也存在管理方面的責任。這種情況分兩種方式進行處理： 第一，如果想繼續(xù)留用這三名員工，就按公司相關規(guī)定進行處罰公司已造成損失為由，開除員工
這個是否構成違法公司規(guī)定制度相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
