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  月幫助201720人

  如果在勞動(dòng)合同中約定了違約金或因?yàn)閯趧?dòng)者過(guò)錯(cuò)為單位造成損失的賠償比例，則按合同約定履行，如果損失巨大須賠償時(shí)，在解除勞動(dòng)合同時(shí)有可能拿不回工資。勞動(dòng)者是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任或支付違約金，得根據(jù)勞動(dòng)合同約定或公司規(guī)章制度的明確規(guī)定以及過(guò)錯(cuò)事實(shí)來(lái)確定，應(yīng)由用人單位進(jìn)行事實(shí)證明（舉證）。　　如果不解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)損失的賠償最多不能超過(guò)每月工資額的20%?！　　秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》　　第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。　　有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹﹦趧?dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的?！　　豆べY支付暫行規(guī)定》　　第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 原問(wèn)題：《用人單位起訴我在職期間做錯(cuò)事給公司帶來(lái)?yè)p失，還說(shuō)我辭工沒(méi)有一個(gè)月》

  回復(fù)于 2022-05-20 12:52:26