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  如果在勞動合同中約定了違約金或因為勞動者過錯為單位造成損失的賠償比例，則按合同約定履行，如果損失巨大須賠償時，在解除勞動合同時有可能拿不回工資。勞動者是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任或支付違約金，得根據(jù)勞動合同約定或公司規(guī)章制度的明確規(guī)定以及過錯事實來確定，應(yīng)由用人單位進(jìn)行事實證明（舉證）?！　∪绻唤獬齽趧雍贤鶕?jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)損失的賠償最多不能超過每月工資額的20%。　　《勞動合同法實施條例》　　第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金?！　∮邢铝星樾沃唬萌藛挝慌c勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：　　（一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ǘ﹦趧诱邍?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄈ﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄋ模﹦趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　?。ㄎ澹﹦趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。　　《工資支付暫行規(guī)定》　　第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 原問題：《用人單位起訴我在職期間做錯事給公司帶來損失，還說我辭工沒有一個月》

  回復(fù)于 2022-05-20 12:52:26