工作失誤給公司造成損失，公司通過(guò)克扣全額工資來(lái)賠償
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-09-14 19:57
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)者給單位造成損失的話(huà)，單位有權(quán)要求賠償，但是賠償以實(shí)際損失為限，單位要負(fù)責(zé)舉證。如果從勞動(dòng)者工資中直接執(zhí)行的話(huà)，一般每月扣除數(shù)額不得高于20%，并且實(shí)發(fā)數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)月不夠的，分?jǐn)偟揭院笤路菘鄢Ｄ阕鲥e(cuò)個(gè)文件就損失8000，這個(gè)就很讓人懷疑，有些財(cái)務(wù)錯(cuò)誤是可以事后補(bǔ)救的，并非最終損失，有困難可以找勞動(dòng)仲裁。 原問(wèn)題：《在公司工作出錯(cuò)造成損失要要全額賠償嗎》回復(fù)于 2022-09-05 19:58:29
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如果給公司造成損失需要賠償多少
除非你跟公司簽訂的合同有規(guī)定，否則不需要賠償，但是你可能會(huì)以造成公司重大損失而被開(kāi)除。公司制度不能有因?yàn)楣ぷ魇д`造成公司損失必須員工賠償?shù)闹贫龋驗(yàn)樵撝贫冗`法。 原問(wèn)題：《工作失誤導(dǎo)致公司損失，需要賠償多少》船員因工作失誤給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失 職工需要索賠嗎
1.員工不是老板。2.員工只是在打工。3.員工是故意或者非故意又或者違規(guī)操作造成第三方損失，員工無(wú)需負(fù)責(zé)一切的賠償。4.公司負(fù)全責(zé)。5.公司在做生意，不是員工做生意，這個(gè)道理你們要懂。6.直接責(zé)任人是工人，但是負(fù)責(zé)人不是員工，你們要懂，明白因?yàn)楣九嘤?xùn)不到位的原因，我工作操作失誤，造成公司損失，我需要全額賠償嗎
勞動(dòng)者給單位造成損失的話(huà)，單位有權(quán)要求賠償，但是賠償以實(shí)際損失為限，單位要負(fù)責(zé)舉證。如果從勞動(dòng)者工資中直接執(zhí)行的話(huà)，一般每月扣除數(shù)額不得高于20%，并且實(shí)發(fā)數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)月不夠的，分?jǐn)偟揭院笤路菘鄢Ｄ阕鲥e(cuò)個(gè)文件就損失8工作失誤，被公司辭退，可以賠償么？公司可以說(shuō)失誤對(duì)公司造成什么什么影響
員工因?yàn)檫^(guò)失造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，如果損失不大，應(yīng)當(dāng)予以批評(píng)教育或者紀(jì)律處分，也可以責(zé)成員工按責(zé)任大小賠償部分損失；如果損失較大，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條（三）項(xiàng)規(guī)定解除合同，同時(shí)責(zé)成賠償部分損失。 原問(wèn)題：《工作失誤導(dǎo)致公司損失您好 請(qǐng)問(wèn)我員工因個(gè)人失誤可能是會(huì)給公司造成損失，要按月克扣我工資，是合理的嗎
展開(kāi)全部要看具體情況。如果是故意造成的，則全額賠償；若過(guò)大過(guò)失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定，沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；若一般過(guò)失造成的，則無(wú)需賠償。相關(guān)法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 ：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
