船員因工作失誤給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失職工需要索賠嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛山東 青島2025-10-31 21:56
律師回復(fù)
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月幫助201720人1.員工不是老板。2.員工只是在打工。3.員工是故意或者非故意又或者違規(guī)操作造成第三方損失，員工無需負(fù)責(zé)一切的賠償。4.公司負(fù)全責(zé)。5.公司在做生意，不是員工做生意，這個(gè)道理你們要懂。6.直接責(zé)任人是工人，但是負(fù)責(zé)人不是員工，你們要懂，明白。 原問題：《員工在工作期間因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,這時(shí)員工需要賠償嗎?》回復(fù)于 2022-11-22 21:59:32
相似問題解答
休息期間，幫同事忙給公司造成經(jīng)濟(jì)損失 應(yīng)該接受罰款嗎
呵呵，這要看公司付予你的職位是什么？職責(zé)權(quán)限又是什么？如果是在職責(zé)權(quán)限的范圍內(nèi)失誤的話，公司是沒有辦法要求損失賠償?shù)?，作為一個(gè)高層管理員，本身?yè)?dān)當(dāng)?shù)木褪且粋€(gè)決策者，面對(duì)很多的事情需要做出決定，如果因此失誤來要求賠償?shù)脑挘蚁嘈耪l還會(huì)為這個(gè)公由于船員在船上的失誤，給公司造成損失，船東有權(quán)扣掉船員的工資嗎？
沒有權(quán)利，收集證據(jù)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)申請(qǐng)仲裁！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按工作失誤給公司造成損失，公司通過克扣全額工資來賠償
勞動(dòng)者給單位造成損失的話，單位有權(quán)要求賠償，但是賠償以實(shí)際損失為限，單位要負(fù)責(zé)舉證。如果從勞動(dòng)者工資中直接執(zhí)行的話，一般每月扣除數(shù)額不得高于20%，并且實(shí)發(fā)數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)月不夠的，分?jǐn)偟揭院笤路菘鄢?。你做錯(cuò)個(gè)文件就損失8如果給公司造成損失需要賠償多少
除非你跟公司簽訂的合同有規(guī)定，否則不需要賠償，但是你可能會(huì)以造成公司重大損失而被開除。公司制度不能有因?yàn)楣ぷ魇д`造成公司損失必須員工賠償?shù)闹贫?，因?yàn)樵撝贫冗`法。 原問題：《工作失誤導(dǎo)致公司損失，需要賠償多少》財(cái)務(wù)公司的承諾讓我方造成了經(jīng)濟(jì)損失可以追究責(zé)任嗎
口頭承諾還是書面承諾，怎么個(gè)承諾法？具體可以點(diǎn)擊平臺(tái)咨詢首頁(yè)上我的頭像選擇一對(duì)一咨詢，詳細(xì)溝通案情。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
