試用期公司以未達(dá)到試用期考核標(biāo)準(zhǔn)作為不符合錄用條件辭退員工,經(jīng)過勞動仲裁,駁回本人(勞動者)的請求
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月幫助201720人未簽訂勞動合同能,勞動者可以以試用期不符合錄用條件為由辭退職工,如果職工有異議申請勞動仲裁的,需要由用人單位舉證證明?! ∮萌藛挝缓蛣趧诱咴谝粋€月內(nèi)未簽勞動合同的,不需要因此支付補(bǔ)償,一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限?! 〕^一個月,用人單位不和勞動者簽勞動合同,用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定,勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同,要求用人單位支付補(bǔ)償,公司若不支付,勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求用人單位支付?! ∽杂霉ぶ掌鸪^一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資?! 趧訝幾h申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?! 秳趧雍贤ā贰 〉谌艞l 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的?! 〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?! 趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?! ”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?! 〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?! ∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?! 秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?! ∏翱钜?guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計(jì)算?! ∫虿豢煽沽蛘哂衅渌?dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算?! 趧雨P(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?! 秳趧雍贤▽?shí)施條例》 第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。 原問題:《未簽訂勞動合同能否以試用期不符合錄用條件為由辭退職工》回復(fù)于 2023-02-02 23:35:47
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員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的,可以依法辭退。但用人單位要舉證證明勞動者不符合錄用條件,并向勞動者說明理由?!秳趧雍贤ā返诙粭l 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單試用期被以不能勝任和不符合錄用條件辭退
您好,中公教育為您服務(wù)。 您好,用人單位在試用期內(nèi)不符合錄用辭退員工需要本單位的,工作勞動合同書,填好的辭職表和說明。如有疑問,歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。 原問題:《用人單位在試用期內(nèi)以員工不符合錄用條件辭退員工需要具備哪些條件?》公司以試用期不符合錄用辭退我
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吉林省人力資源和社會保障廳在“用人單位可以解除無固定期限勞動合同的十種情況”一文中,第2中情形中寫明了勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以提前三天通知勞動者解除無固定期限勞動合同,并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!吨腥A人民共和國勞動合相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了