企業(yè)歇業(yè)遣散員工，為了不給遣散費(fèi)，要求員工正常上班，付當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)工資1960。這個做法合理嗎
勞動爭議福建 福州2025-07-29 14:14
相似問題解答
私人企業(yè)關(guān)店，遣散費(fèi)
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。企業(yè)不給員工有事請假
元旦、五一、國慶都是法定假，全體勞動者都應(yīng)享有的。若用人單位在此時加班，應(yīng)與勞動者協(xié)商，并按百分之三百支付加班費(fèi)。若勞動者的這些合法權(quán)益受到侵害，可去勞動局勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 原問題：《如果企業(yè)不給員工該有的帶薪休假該怎么辦？》你好，我想咨詢下企業(yè)辭退正常上班員工，除了結(jié)清工資，需要支付給員工什么補(bǔ)償金嗎？
問：公司解雇我是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 昨天我們?nèi)耸抡椅艺勗挘f我工作不積極，并指出了我辦的幾件事情出的問題(這些問題我自認(rèn)為本不是我的錯，但領(lǐng)導(dǎo)要怪罪到我的頭上我也不想爭辯)。 公司能夠解雇我的理由有哪些啊?就公司人事說的幾個問題算解雇我企業(yè)給員工無期限放假，沒有最低保障工資
可以，但是必須國家法律規(guī)定?？梢詤⒖肌栋不帐」べY支付規(guī)定》 第二十七條 非勞動者原因用人單位停工、停產(chǎn)在1個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付工資。超過1個工資支付周期的，用人單位可以根據(jù)勞動者在停工停產(chǎn)期間提供的有你好員工自離不給工資合理嗎
需要發(fā)。 我國《工資支付暫行規(guī)定》第9條 有當(dāng)用人單位和員工解除或終止勞動合同的時候，用人單位應(yīng)該在解除勞動合同當(dāng)下一次結(jié)清員工的工資。 離職員工當(dāng)月的工資，公司應(yīng)該在辦理完離職手續(xù)后一次結(jié)清，但很多公司經(jīng)常按照以往發(fā)放工資的習(xí)慣，在次月或相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
