你好,我想咨詢下企業(yè)辭退正常上班員工,除了結(jié)清工資,需要支付給員工什么補(bǔ)償金嗎?
律師回復(fù)
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月幫助201720人問(wèn):公司解雇我是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 昨天我們?nèi)耸抡椅艺勗?,說(shuō)我工作不積極,并指出了我辦的幾件事情出的問(wèn)題(這些問(wèn)題我自認(rèn)為本不是我的錯(cuò),但領(lǐng)導(dǎo)要怪罪到我的頭上我也不想爭(zhēng)辯)。 公司能夠解雇我的理由有哪些啊?就公司人事說(shuō)的幾個(gè)問(wèn)題算解雇我的理由嗎?一是說(shuō)我做標(biāo)書(shū)到最后關(guān)頭才做好,沒(méi)有時(shí)間觀念,但是最后我做的標(biāo)書(shū)中標(biāo)了;二是說(shuō)我工作不積極;三是說(shuō)我有一次掃描文件A4的紙張公司可以掃描,而我卻夾在圖紙中間一起拿去掃描,結(jié)果最后并沒(méi)有掃描,但是這個(gè)情況導(dǎo)致的后果是說(shuō)我浪費(fèi)公司資源;四是有一次領(lǐng)導(dǎo)叫我去房產(chǎn)局拿一個(gè)資料,而我因?yàn)閯e的領(lǐng)導(dǎo)交代的緊急事情,自己沒(méi)有去叫別的同事去的房產(chǎn)局,說(shuō)我不負(fù)責(zé)任。 我在這里就想咨詢一下各位很理解勞動(dòng)法的各位,我是公司的正式員工,簽訂了勞動(dòng)合同也買(mǎi)了保險(xiǎn)。人事的意思就是要我自己寫(xiě)辭職信,自己離職。但是是否若我自行離職我就拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了?還有若我不自行離職,是否公司會(huì)拿人事說(shuō)我的幾件辦的不好的事情,說(shuō)因?yàn)槲业膯?wèn)題,公司解雇我? 請(qǐng)問(wèn)各位我現(xiàn)在應(yīng)該怎么做?應(yīng)該爭(zhēng)取些什么?請(qǐng)?jiān)敿?xì)解答,真誠(chéng)的謝謝你們!答: 1、你是否在試用期?如果在試用期,且公司對(duì)試用期考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了上面說(shuō)的幾點(diǎn)可以視為試用期不合格,則公司讓你離職是正常的,讓你主動(dòng)辭職也是為了減少麻煩 2、如果你已過(guò)試用期,則公司所列理由一般達(dá)不到開(kāi)除的理由,即使不合格,也應(yīng)該調(diào)整崗位,調(diào)整崗位后還不合格的可以辭退,然后支付補(bǔ)償金(如果你是嚴(yán)重違規(guī)達(dá)到過(guò)失性解除的不用支付),我想的話你應(yīng)該還沒(méi)達(dá)到,不然人事部門(mén)不會(huì)讓你主動(dòng)提請(qǐng)離職了! 3、你不能主動(dòng)遞交辭呈,主動(dòng)辭職無(wú)補(bǔ)償金,你可以和人事部溝通,讓他支付補(bǔ)償金,立即走人還要支付待通知金(1個(gè)月工資),如果溝通不成功,可提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁! 返回廣州本地寶首頁(yè):: 原問(wèn)題:《公司解雇員工要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?》回復(fù)于 2022-11-17 20:29:06
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您好,我想咨詢一下,企業(yè)辭退正常上班員工,除了結(jié)清工資,還需另外支付員工比如一個(gè)月工資作為辭退補(bǔ)償什么的嗎?謝謝
訴訟離婚的話價(jià)格八千到兩萬(wàn)不等企業(yè)辭退員工,當(dāng)時(shí)就得把所有工資結(jié)清嗎
《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 而各省的工資支付條例大都也規(guī)定在解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日或3日內(nèi)結(jié)清工資,個(gè)別地方規(guī)定15個(gè)工作日或按約定結(jié)清工資。你好,我想咨詢公司辭退員工的賠付什么
要看是合法辭退還是違法辭退?合法辭退沒(méi)有補(bǔ)償,違法辭退需要支付賠償金。你好,有些關(guān)于企業(yè)辭退員工的補(bǔ)償糾紛問(wèn)題需要咨詢一下
1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求支付賠償金; 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》 第三十九條規(guī)定的情形,則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金; 3、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》 第四十條、四十一條第一員工非因工負(fù)傷,為什么企業(yè)不能辭退員工?
勞動(dòng)法只明確規(guī)定了以下可以提前通知解除勞動(dòng)合同的情形,除此之外的情形都不能隨意解除勞動(dòng)合同,辭退員工: 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了