企業(yè)不給員工有事請假
勞動爭議廣東 佛山2025-07-26 17:55
律師回復
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月幫助201720人元旦、五一、國慶都是法定假，全體勞動者都應享有的。若用人單位在此時加班，應與勞動者協(xié)商，并按百分之三百支付加班費。若勞動者的這些合法權益受到侵害，可去勞動局勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 原問題：《如果企業(yè)不給員工該有的帶薪休假該怎么辦？》回復于 2022-11-02 07:21:54
相似問題解答
想問公司員工請假理由寫家里有事，沒有具體什么事被拒批，合法嗎
1、詢問不被批準的原因（要好好說別跟主管起沖突），最好動之以情曉之以理。 2、看看可否請人帶班。 3、你一定要回而對方堅決不批準，你直接走了可能會被算曠工也可能會被解聘（具體看你公司的章程） 4、公司有權利不批你的事假的，你也找不到什部隊考核沒通知請假員工
全體員工： 為了嚴肅紀律，正規(guī)請假制度，杜絕因遲到而請假的不良現(xiàn)象發(fā)生，經(jīng)領導研究決定，現(xiàn)將請假制度修改如下： 1、請假需提前24小時到人事部申領請假條，填寫完成經(jīng)車間主管簽字并上報人事部，經(jīng)人事部確認同意后方可請假； 2郵政銀行柜員工作不滿一年，請假扣薪，節(jié)假日請假也扣錢合理嗎
合理如果你是在工作日請假，公司根據(jù)你請假的日期2日X40元/天工資，扣除80是合理的請假的話就不是滿勤了，扣除滿勤也是合理的，如果你是老板，你員工請假不上班，你會給他發(fā)全勤獎嗎?換位思考下你就不會覺得不滿了。淡定～接受吧，以后最好有事找周末企業(yè)不給員工繳納社保？如何維權
（1）勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關系，可以申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金；工作1年支付1個月工資。 （2）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
