郵政銀行柜員工作不滿一年,請(qǐng)假扣薪,節(jié)假日請(qǐng)假也扣錢合理嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人合理如果你是在工作日請(qǐng)假,公司根據(jù)你請(qǐng)假的日期2日X40元/天工資,扣除80是合理的請(qǐng)假的話就不是滿勤了,扣除滿勤也是合理的,如果你是老板,你員工請(qǐng)假不上班,你會(huì)給他發(fā)全勤獎(jiǎng)嗎?換位思考下你就不會(huì)覺(jué)得不滿了。淡定~接受吧,以后最好有事找周末去做~現(xiàn)在上6天班的企業(yè)多了去了如果你為了這點(diǎn)東西去跟公司鬧,你可能損失更多眼光放遠(yuǎn)點(diǎn),爭(zhēng)取在這里多學(xué)點(diǎn)東西或許你多年以后回頭過(guò)來(lái)看看,發(fā)現(xiàn)這幾十塊算什么東西你學(xué)會(huì)了放棄,學(xué)會(huì)了隱忍,學(xué)會(huì)了做人,學(xué)會(huì)了很多很多吃虧不一定就是罪,社會(huì)很復(fù)雜,慢慢歷練吧換個(gè)心態(tài),依舊開心的去上班,這點(diǎn)損失太太太微不足道了.記得哦 ,千萬(wàn)別 在你的同事或者領(lǐng)導(dǎo)前面嘮叨。 原問(wèn)題:《請(qǐng)假扣我底薪又扣滿勤是否合理》回復(fù)于 2022-11-15 19:41:30
相似問(wèn)題解答
平時(shí)請(qǐng)假扣周末加班工資合理嗎 平時(shí)請(qǐng)假扣周末加班工資
1、平時(shí)請(qǐng)假扣周末加班是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的,用人單位應(yīng)依法支付加班費(fèi)。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的臨時(shí)有事不能上班,請(qǐng)假已經(jīng)批準(zhǔn),卻已違規(guī)休假罰款,這樣合理嗎?
要搞清楚是扣錢還是罰錢。如果請(qǐng)的是事假,公司又有規(guī)定事假不帶薪,那么這幾天的工資,公司不發(fā)給你是有道理的如果是罰款(除了這幾天的工資以外另外罰錢),就不太合理了??梢圆橐幌履銈児S請(qǐng)假流程的規(guī)定,確認(rèn)你的請(qǐng)假符合規(guī)定后,帶好領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)你休假的您好,我在小商場(chǎng)上班,簽訂了合同,節(jié)假日可以請(qǐng)假嗎
正常情況下節(jié)假日勞動(dòng)者是有休息權(quán)的實(shí)習(xí)工資一天70請(qǐng)假扣100合理嗎
個(gè)人實(shí)習(xí),頂崗實(shí)習(xí),和簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利在法律中是有區(qū)別的。你要先弄清你屬于什么性質(zhì)的人力:勞資雙方是否簽訂勞動(dòng)合同,沒(méi)有勞動(dòng)合同是否有三方協(xié)議,都沒(méi)有的話屬于個(gè)人實(shí)習(xí)行為。個(gè)人實(shí)習(xí)行為的報(bào)酬不屬于勞動(dòng)報(bào)酬,不受最低工資限額約束。公司按照自您好律師:請(qǐng)問(wèn)下您,我的同事今早去辦公室請(qǐng)假,他弟弟病危,需請(qǐng)假幾天,結(jié)果老板說(shuō)請(qǐng)假的幾天是要扣工資,請(qǐng)問(wèn)這合理嗎?
員工請(qǐng)事假的,用人單位可以不支付請(qǐng)假期間的工資,但不得扣發(fā)其他工作時(shí)間的工資。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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熱心律師
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了