您好律師：請(qǐng)問(wèn)下您，我的同事今早去辦公室請(qǐng)假，他弟弟病危，需請(qǐng)假幾天，結(jié)果老板說(shuō)請(qǐng)假的幾天是要扣工資，請(qǐng)問(wèn)這合理嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖北 武漢2025-07-26 09:25
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公司臨近發(fā)工資時(shí)間請(qǐng)假會(huì)延發(fā)請(qǐng)假幾天延發(fā)幾天
禮拜天不算，一般是你請(qǐng)假幾天就順延幾天發(fā)工資。很多廠現(xiàn)在都不會(huì)推遲發(fā)工資。你請(qǐng)假15天回家工資正常發(fā)放。推遲發(fā)工資的廠都是一些小廠，怕員工離職所以才壓工資不發(fā)。 原問(wèn)題：《請(qǐng)假幾天推遲工資，禮拜天算一天嗎？》平時(shí)請(qǐng)假扣周末加班工資合理嗎 平時(shí)請(qǐng)假扣周末加班工資
1、平時(shí)請(qǐng)假扣周末加班是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的，用人單位應(yīng)依法支付加班費(fèi)。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的實(shí)習(xí)工資一天70請(qǐng)假扣100合理嗎
個(gè)人實(shí)習(xí)，頂崗實(shí)習(xí)，和簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利在法律中是有區(qū)別的。你要先弄清你屬于什么性質(zhì)的人力：勞資雙方是否簽訂勞動(dòng)合同，沒有勞動(dòng)合同是否有三方協(xié)議，都沒有的話屬于個(gè)人實(shí)習(xí)行為。個(gè)人實(shí)習(xí)行為的報(bào)酬不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，不受最低工資限額約束。公司按照自老板說(shuō)他沒人干活，要請(qǐng)假就走人
你說(shuō)的是你單位沒有事前告訴你請(qǐng)假要批準(zhǔn)？？？而你沒有向任何人請(qǐng)假，缺勤兩天，完了老板就直接要你走人？？？如果你的以上陳述意思和事實(shí)都正確，首先，你在他的廠子已上班半年之久，你和他們單位已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，沒有勞動(dòng)合同，企業(yè)違法，應(yīng)該給你郵政銀行柜員工作不滿一年，請(qǐng)假扣薪，節(jié)假日請(qǐng)假也扣錢合理嗎
合理如果你是在工作日請(qǐng)假，公司根據(jù)你請(qǐng)假的日期2日X40元/天工資，扣除80是合理的請(qǐng)假的話就不是滿勤了，扣除滿勤也是合理的，如果你是老板，你員工請(qǐng)假不上班，你會(huì)給他發(fā)全勤獎(jiǎng)嗎?換位思考下你就不會(huì)覺得不滿了。淡定～接受吧，以后最好有事找周末相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
