實(shí)習(xí)工資一天70請(qǐng)假扣100合理嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 煙臺(tái)2025-07-27 20:56
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月幫助201720人個(gè)人實(shí)習(xí)，頂崗實(shí)習(xí)，和簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利在法律中是有區(qū)別的。你要先弄清你屬于什么性質(zhì)的人力：勞資雙方是否簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有勞動(dòng)合同是否有三方協(xié)議，都沒(méi)有的話(huà)屬于個(gè)人實(shí)習(xí)行為。個(gè)人實(shí)習(xí)行為的報(bào)酬不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，不受最低工資限額約束。公司按照自行的規(guī)章對(duì)員工進(jìn)行扣減工資可以向勞動(dòng)部門(mén)申訴。另外，各地有不同的勞動(dòng)法規(guī)，像我所在的深圳就明確不能懲戒性的扣減員工工資和獎(jiǎng)金福利。請(qǐng)假，就只能按照工資水平扣請(qǐng)假工時(shí)的薪資。這個(gè)是有很明確的法律依據(jù)的。 原問(wèn)題：《我是被學(xué)校派去實(shí)習(xí)的，實(shí)習(xí)工資是1個(gè)月1500，然后請(qǐng)一天假居然扣除100工資，合理么？能上告嗎？》回復(fù)于 2022-08-21 20:59:39
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平時(shí)請(qǐng)假扣周末加班工資合理嗎 平時(shí)請(qǐng)假扣周末加班工資
1、平時(shí)請(qǐng)假扣周末加班是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的，用人單位應(yīng)依法支付加班費(fèi)。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的你好，我工資2555，請(qǐng)假3天，扣我300，一天扣100，合理嗎？我每天平均工資才85
不合理可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁實(shí)習(xí)生請(qǐng)假被雙倍扣補(bǔ)貼合法嗎
員工請(qǐng)假被扣除雙倍工資，明顯是不合法的行為。一般來(lái)說(shuō)，員工請(qǐng)事假，病假等沒(méi)有工資，但是也不能扣除。可以協(xié)商請(qǐng)求單位補(bǔ)發(fā)工資，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問(wèn)題：《請(qǐng)假扣雙倍工資合法嗎》我一天提成工資就100曠一天工扣三百違法嗎
曠工一天扣三天工資不合法。曠工一天扣三天工資的規(guī)定，侵犯了勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，是違法的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。即員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
