你好！今天我所在公司決定因疫情原因工作量減少，讓公司員工上一天休息一天。上班的日子按各人正常工資結(jié)算，休息的日子按龍巖市最低工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。請(qǐng)問公司的決定是否合法合規(guī)？
勞動(dòng)爭(zhēng)議福建 龍巖2025-07-27 10:55
相似問題解答
外包公司，甲方公司正常結(jié)算，但公司以疫情為由扣10%的工資，沒有與我協(xié)商，直接是發(fā)工資前一天以郵件通知的，是否合法
原來和公司簽訂勞動(dòng)合同的，現(xiàn)在公司要改成外包合同形式的，勞動(dòng)者可以拒絕，用人單位因此而違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按勞動(dòng)合同第八十七條規(guī)定支付賠償金。 相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十七條 用人離職公司不按當(dāng)時(shí)說的工資結(jié)算 離職公司不按當(dāng)時(shí)說好的工資結(jié)算
1找工作一定要簽訂書面勞動(dòng)合同，約定工資和發(fā)薪水日期。2一旦發(fā)生糾紛，你才有書面證據(jù)。3不簽合同，那就是空口無憑，死不認(rèn)賬你拿他沒辦法。4如果單位拖欠工資可以找負(fù)責(zé)人協(xié)商，若協(xié)商不一致，用之前的工資單流水可以證明你過去12個(gè)月的平均工資是多和公司簽的正式合同！現(xiàn)在上一天休二天！每天工作8小時(shí)！工資按工時(shí)結(jié)算合理嗎
是的，應(yīng)該按照你所簽的勞動(dòng)合同中的約定來計(jì)算。但有兩點(diǎn)需要說明:第一，勞動(dòng)合同的內(nèi)容，不能違反國(guó)家法律法規(guī)，否則將無效;第二，超出約定工作時(shí)間或節(jié)假日、休息日的，應(yīng)按加班給予你補(bǔ)償。 原問題：《和公司簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，上面有標(biāo)明每天工作8拖欠工資，耍賴！不按上班時(shí)候的工資進(jìn)行結(jié)算
如果你還沒有辭職的話，要在公司收集證據(jù)，像蓋章的考勤表，以及以前給你發(fā)過工資的記錄，還有給老板要工資的電話錄音。最后讓老板給你一個(gè)欠條，這個(gè)證據(jù)最直接了！收集好證據(jù)了去你們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)，先調(diào)節(jié)，調(diào)節(jié)不好了就申請(qǐng)仲裁或者上人民法院起公司讓多休息一天，扣了底薪
展開全部各省市的《工資支付條例》會(huì)略有差別。具體的條例我推薦你參考你工作所在當(dāng)?shù)叵掳l(fā)的相關(guān)文件。一般來說，簽訂勞務(wù)合同或達(dá)成事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的，用人單位因停工停業(yè)，未超過一個(gè)工資支付周期的，理應(yīng)按照合同約定發(fā)放工資；如果超過一個(gè)工資支付周期的，相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
5 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
5 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
