和公司簽的正式合同！現(xiàn)在上一天休二天！每天工作8小時(shí)！工資按工時(shí)結(jié)算合理嗎
勞動(dòng)爭議吉林 長春2025-07-27 12:01
律師回復(fù)
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月幫助201720人是的，應(yīng)該按照你所簽的勞動(dòng)合同中的約定來計(jì)算。但有兩點(diǎn)需要說明:第一，勞動(dòng)合同的內(nèi)容，不能違反國家法律法規(guī)，否則將無效;第二，超出約定工作時(shí)間或節(jié)假日、休息日的，應(yīng)按加班給予你補(bǔ)償。 原問題：《和公司簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，上面有標(biāo)明每天工作8小時(shí)每周休一天我簽了字那工資是按我簽的勞動(dòng)合同算嗎？》回復(fù)于 2023-02-02 21:01:14
相似問題解答
你好和單位簽的正式合同！現(xiàn)在上一天休二天！工作8小時(shí)！工資底于底薪合理嗎
按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法實(shí)行八小時(shí)工作制，另外，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。如果勞動(dòng)者安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過正常雙休的工作，公司要求個(gè)人調(diào)成平時(shí)休一天周末一天合理嗎？
第一，違反法律法規(guī)。 我國《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度，換句話說，一周最大的工作量是5天半，公司要求明顯超時(shí)半天，不符合規(guī)定。 第二，符合公司規(guī)定。 國有國法，乙方，公司剛開始說每天底薪60，簽了合同后才知道是按折合工時(shí)來算，按工作的量折合工時(shí)，我是暑假工
樓主，按這個(gè)仿照修改一下，就可以用了。最 新 勞 動(dòng) 合 同 書甲 方：注冊地址：經(jīng)營地址：法定代表人：電 話： 傳真：乙 方：在上海上班但是勞動(dòng)合同是和深圳的公司簽的，在上海沒有分公司，是外派性質(zhì)的，合法嗎
工作應(yīng)該是同公司簽，如果公司涉及到同其他公司的外派業(yè)務(wù)，是公司同其他公司的業(yè)務(wù)合同，并不是由員工來代表簽這個(gè)業(yè)務(wù)，它的主體是公司 原問題：《要簽工作了，是外地的一家單位，但是在上海有分部，人事讓跟外服簽三方，請問最后簽合同是跟外服簽嗎？》試用期7天，第六天以工作要求不匹配，進(jìn)行結(jié)算工資，可是工資低于當(dāng)?shù)毓べY最低標(biāo)準(zhǔn)，每天上班九小時(shí)，現(xiàn)在說不工作滿七天按一天50給，合理嗎。說第一個(gè)月工資2800
新進(jìn)員工前七天試用工，用人單位規(guī)定七天內(nèi)自動(dòng)離職，不予結(jié)算薪資是違法的，如果是公司辭退勞動(dòng)者的，不僅用人單位要結(jié)算其工資，并且還需要支付違法辭退的賠償金，如果用人單位拒絕支付其工資以及賠償金的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
