外包公司，甲方公司正常結(jié)算，但公司以疫情為由扣10%的工資，沒(méi)有與我協(xié)商，直接是發(fā)工資前一天以郵件通知的，是否合法
經(jīng)濟(jì)糾紛安徽 合肥2025-07-27 20:42
律師回復(fù)
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月幫助201720人原來(lái)和公司簽訂勞動(dòng)合同的，現(xiàn)在公司要改成外包合同形式的，勞動(dòng)者可以拒絕，用人單位因此而違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按勞動(dòng)合同第八十七條規(guī)定支付賠償金?！ ∠嚓P(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 原問(wèn)題：《您好，在嗎？我是外包的，和公司簽的合同是正式員工的，但是在外包公司還有一個(gè)星期才轉(zhuǎn)正，通知我不適合》回復(fù)于 2022-12-04 18:34:21
相似問(wèn)題解答
疫情期間，公司以在家未完成業(yè)績(jī)扣工資，是否合法
合理。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支物業(yè)員工的工資已是基礎(chǔ)工資，但物業(yè)公司以疫情期間沒(méi)有完成物業(yè)費(fèi)收繳任務(wù)為由，扣員工工資。
不合法。因房屋質(zhì)量問(wèn)題拒繳物業(yè)費(fèi)是沒(méi)有法律依據(jù)的。這不屬物業(yè)服務(wù)合同約定內(nèi)的內(nèi)容。但拒繳費(fèi)物業(yè)公司可以通過(guò)法律手段維護(hù)合法利益，以此為由扣取員工工資則是違法行為。這屬于兩件案例，理論上沒(méi)有關(guān)系。你的親人可以單憑無(wú)正當(dāng)理由扣員工工資為由起訴所公司以客戶效果不滿意為由扣工資是否合適
建議可以先自己去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求沒(méi)錢勞動(dòng)合同期間的雙倍工資賠償以及要求補(bǔ)繳社保費(fèi)用。如果仲裁不成的話，到時(shí)候再考慮是否聘請(qǐng)律師起訴，可以節(jié)省自己的經(jīng)濟(jì)成本。 原問(wèn)題：《公司以客人對(duì)照片不滿意重拍為由扣我們的工資合理么》公司以遲到為由扣工資
準(zhǔn)確地說(shuō)，如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進(jìn)行公開(kāi)公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣工資是合法的。反之就是違法的。 原問(wèn)題：《員工上班遲到被扣工資合法嗎》公司以工地超成本為由讓施工人員賠償10萬(wàn)元，每月扣五千工資，是否合法
根據(jù)法律規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
