公司以工地超成本為由讓施工人員賠償10萬(wàn)元,每月扣五千工資,是否合法
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)法律規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。本案中:首先,要看你公司的制度或合同中有無(wú)很具體的規(guī)定詳細(xì)的工作責(zé)任.其次,要看你遺失貨物的行為是否已構(gòu)成重大過(guò)失.企業(yè)經(jīng)營(yíng)的本身即存在風(fēng)險(xiǎn),不應(yīng)一味的將全部損失轉(zhuǎn)嫁禍給勞動(dòng)者。但若仲裁庭或法院認(rèn)定你對(duì)遺失貨物負(fù)有重大過(guò)失的話,也極有可能判令你承擔(dān)一定比例的賠償責(zé)任。你去賓館找客戶的行為是否必要、離開前車輛門窗是否已關(guān)閉、發(fā)現(xiàn)貨物丟失后是否已采取必要措施等情節(jié)將決定你是否需要賠償和賠償比例的大小。 原問(wèn)題:《我公司現(xiàn)在要我賠償貨款,我想請(qǐng)教一下在以上事件中,公司讓我賠款是不是合理,我是不是可以不陪呢?》回復(fù)于 2022-12-20 16:46:54
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公司以客戶效果不滿意為由扣工資是否合適
建議可以先自己去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁,要求沒錢勞動(dòng)合同期間的雙倍工資賠償以及要求補(bǔ)繳社保費(fèi)用。如果仲裁不成的話,到時(shí)候再考慮是否聘請(qǐng)律師起訴,可以節(jié)省自己的經(jīng)濟(jì)成本。 原問(wèn)題:《公司以客人對(duì)照片不滿意重拍為由扣我們的工資合理么》公司以遲到為由扣工資
準(zhǔn)確地說(shuō),如果用人單位已依法在規(guī)章制度中,明確上班遲到早退要扣工資,且規(guī)章制度已進(jìn)行公開公示并告知員工的,那么出現(xiàn)上班遲到早退扣工資是合法的。反之就是違法的。 原問(wèn)題:《員工上班遲到被扣工資合法嗎》外包公司,甲方公司正常結(jié)算,但公司以疫情為由扣10%的工資,沒有與我協(xié)商,直接是發(fā)工資前一天以郵件通知的,是否合法
原來(lái)和公司簽訂勞動(dòng)合同的,現(xiàn)在公司要改成外包合同形式的,勞動(dòng)者可以拒絕,用人單位因此而違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按勞動(dòng)合同第八十七條規(guī)定支付賠償金?! ∠嚓P(guān)法律規(guī)定:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十七條 用人在公司上班14天,老板以工作到不到他們要求為由扣工資
可以提起勞動(dòng)仲裁疫情期間,公司以在家未完成業(yè)績(jī)扣工資,是否合法
合理。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了