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公司讓多休息一天,扣了底薪

勞動(dòng)爭議河南 鄭州2025-07-27 18:13

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    展開全部各省市的《工資支付條例》會(huì)略有差別。具體的條例我推薦你參考你工作所在當(dāng)?shù)叵掳l(fā)的相關(guān)文件。一般來說,簽訂勞務(wù)合同或達(dá)成事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的,用人單位因停工停業(yè),未超過一個(gè)工資支付周期的,理應(yīng)按照合同約定發(fā)放工資;如果超過一個(gè)工資支付周期的,對未解除勞務(wù)關(guān)系的,且未能安排工作的,也應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹托匠陿?biāo)準(zhǔn)支付工資(各地區(qū)對此項(xiàng)會(huì)有所不同)。個(gè)人建議:這種單位,無需多留。如遇侵權(quán),可選擇勞動(dòng)仲裁渠道或向勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)管部門進(jìn)行投訴。當(dāng)前盡可能的收集相關(guān)證據(jù),如你的工資條、出勤憑證和工作證明等。 原問題:《公司故意讓我上半天班放半天假。如發(fā)工資時(shí)達(dá)不到底薪公司是否違法?!?/div>
    回復(fù)于 2022-09-28 18:20:57

相似問題解答

你好!我問下,我底薪是2700一個(gè)月請了一天假 公司扣了我150塊錢,因出勤18天,我請了一天,公司是按2700?18=150一天的扣法對嗎

這個(gè)要看當(dāng)時(shí)薪資體系是怎么規(guī)定的,如果是在正常的休假時(shí)間之外請假的話公司有權(quán)利扣工資(一般是月薪/30的數(shù)目);全勤獎(jiǎng)不是工資,本來就是設(shè)置來獎(jiǎng)勵(lì)全勤的職工的一種福利,自己不符合全勤的條件拿不到也沒有什么太大的委屈;但是工資扣押2個(gè)半月發(fā)放

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一、一般的實(shí)習(xí)生是沒有工資的,只有一些補(bǔ)貼。二、如果企業(yè)確定實(shí)習(xí)生是有工資的話,那么因?yàn)樗奶觳〖?,?dāng)月工資全扣是不對的。三、原勞動(dòng)部在貫徹勞動(dòng)法若干問題的意見中規(guī)定:“59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付

公司每個(gè)星期不給一天休息,怎么辦

目前雙休不是國家強(qiáng)制規(guī)定,根據(jù)國家工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定可分為三大類:第一類是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí),每天工作不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí),每周保證至少一天的休息時(shí)間,每天加班最多不超過3小時(shí),每月加班不超過36小時(shí);第二類是綜合計(jì)算工時(shí)制,可又分

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離職后公司扣了一半的底薪

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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