你好！我問下，我底薪是2700一個(gè)月請(qǐng)了一天假公司扣了我150塊錢，因出勤18天，我請(qǐng)了一天，公司是按2700?18＝150一天的扣法對(duì)嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 佛山2025-09-14 11:47
律師回復(fù)
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月幫助201720人這個(gè)要看當(dāng)時(shí)薪資體系是怎么規(guī)定的，如果是在正常的休假時(shí)間之外請(qǐng)假的話公司有權(quán)利扣工資（一般是月薪/30的數(shù)目）；全勤獎(jiǎng)不是工資，本來就是設(shè)置來獎(jiǎng)勵(lì)全勤的職工的一種福利，自己不符合全勤的條件拿不到也沒有什么太大的委屈；但是工資扣押2個(gè)半月發(fā)放你是有權(quán)利去工會(huì)等相關(guān)部門投訴的，如果你是有勞動(dòng)合同應(yīng)該是還你公道。 原問題：《我請(qǐng)了一天假，扣了我80元工薪，還在我的底薪里扣了我150元全勤獎(jiǎng)，這樣可以向公司索取嗎？》回復(fù)于 2022-12-24 18:19:02
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我今天請(qǐng)了一天假扣了我兩天工資
是違法的；一、如果你請(qǐng)的是病假，你應(yīng)當(dāng)向用人單位提供醫(yī)院的病歷，用人單位是無權(quán)扣除你的工資的；二、一般如果你請(qǐng)的是事假的話，最多也只是請(qǐng)假當(dāng)天沒有工資； 原問題：《請(qǐng)假一天扣兩天工資》公司讓多休息一天，扣了底薪
展開全部各省市的《工資支付條例》會(huì)略有差別。具體的條例我推薦你參考你工作所在當(dāng)?shù)叵掳l(fā)的相關(guān)文件。一般來說，簽訂勞務(wù)合同或達(dá)成事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的，用人單位因停工停業(yè)，未超過一個(gè)工資支付周期的，理應(yīng)按照合同約定發(fā)放工資；如果超過一個(gè)工資支付周期的，您好，我是12月7號(hào)來的公司上班，沒有請(qǐng)過一天假，但是公司扣了滿勤獎(jiǎng)，這合法嗎？
你這邊不做繼續(xù)做 你可以去維權(quán) 但是要繼續(xù)做 可能去維權(quán)影響你的工作 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準(zhǔn)備起訴狀 和證據(jù)材料 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括具體詳細(xì)的解答您的疑問、如何起草起訴狀，準(zhǔn)備證據(jù)材料、訴訟時(shí)間流程等相關(guān)法律問題入職的時(shí)候說的是工資是4000，實(shí)際發(fā)了2700，原因是說，沒有轉(zhuǎn)正，按照兼職一天90一個(gè)月2700，但前提是在我不知情的情況 下
在看招聘信息的時(shí)候要關(guān)注幾個(gè)招聘陷阱，這是用人單位與應(yīng)聘者玩的一個(gè)文字游戲。首先薪資上應(yīng)該問明的內(nèi)容有到手的月薪是稅后4000，還是稅前4000，另外還有弄明白的是否包含五險(xiǎn)一金這個(gè)必扣項(xiàng)。另外，還要注意是否具有底薪字樣，我們將在下面詳細(xì)說請(qǐng)一天假然后另外扣了一天休算是違規(guī)的吧
這樣做是不合法的，禮拜六本身是休息日，禮拜六加班時(shí)一種對(duì)員工工作的鼓勵(lì)，不能算是發(fā)2天的工資，你這種情況可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)解決，也可以到法院申訴 原問題：《在企業(yè)員工請(qǐng)假一天而扣了兩天的工資。這樣做算不算違法？》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
