請(qǐng)一天假然后另外扣了一天休算是違規(guī)的吧
合同糾紛廣東 湛江2025-07-27 09:47
律師回復(fù)
-
月幫助201720人這樣做是不合法的，禮拜六本身是休息日，禮拜六加班時(shí)一種對(duì)員工工作的鼓勵(lì)，不能算是發(fā)2天的工資，你這種情況可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)解決，也可以到法院申訴 原問(wèn)題：《在企業(yè)員工請(qǐng)假一天而扣了兩天的工資。這樣做算不算違法？》回復(fù)于 2022-07-24 09:51:48
相似問(wèn)題解答
我今天請(qǐng)了一天假扣了我兩天工資
是違法的；一、如果你請(qǐng)的是病假，你應(yīng)當(dāng)向用人單位提供醫(yī)院的病歷，用人單位是無(wú)權(quán)扣除你的工資的；二、一般如果你請(qǐng)的是事假的話，最多也只是請(qǐng)假當(dāng)天沒(méi)有工資； 原問(wèn)題：《請(qǐng)假一天扣兩天工資》酒店上班工作時(shí)間為上一天休一天，但有事請(qǐng)假一天，工資應(yīng)該怎么算合理
你入職的時(shí)候有簽訂勞動(dòng)合同的嗎上個(gè)月含端午五天假，我正常休了四天，還有一天加班，但是請(qǐng)了三天病假，財(cái)務(wù)說(shuō)我要先把當(dāng)月假休完才能算別的假，所以把我病假算了一天到端午，扣了兩天的病假工資
年假是帶薪的，病假按公司相關(guān)規(guī)定扣款，加班按相關(guān)法規(guī)計(jì)算加班工資。所以你的工資=全薪-3天病假扣款 加班費(fèi)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排你好！我問(wèn)下，我底薪是2700一個(gè)月請(qǐng)了一天假 公司扣了我150塊錢(qián)，因出勤18天，我請(qǐng)了一天，公司是按2700?18＝150一天的扣法對(duì)嗎
這個(gè)要看當(dāng)時(shí)薪資體系是怎么規(guī)定的，如果是在正常的休假時(shí)間之外請(qǐng)假的話公司有權(quán)利扣工資（一般是月薪/30的數(shù)目）；全勤獎(jiǎng)不是工資，本來(lái)就是設(shè)置來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)全勤的職工的一種福利，自己不符合全勤的條件拿不到也沒(méi)有什么太大的委屈；但是工資扣押2個(gè)半月發(fā)放公司欠工資，以請(qǐng)一天假扣三天工資。
不合法。公司的做法違反我國(guó)的勞動(dòng)合同法?！ ?、用人單位不得無(wú)故克扣員工工資?！ ?、員工請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付請(qǐng)假期間的工資，但不得扣發(fā)其他工作時(shí)間的工資。 3、員工請(qǐng)病假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定計(jì)算工資?！ ?、用人單相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
