公司每個(gè)星期不給一天休息，怎么辦
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 蘇州2025-07-27 17:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人目前雙休不是國家強(qiáng)制規(guī)定,根據(jù)國家工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定可分為三大類:第一類是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí),每天工作不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí),每周保證至少一天的休息時(shí)間,每天加班最多不超過3小時(shí),每月加班不超過36小時(shí);第二類是綜合計(jì)算工時(shí)制,可又分為按周,按月,按季度和按年為周期.比如按季度為周期確定的話,每季度總的工作時(shí)間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間.并且每周至少也要保證一天休息時(shí)間;第三類是不定時(shí)工作制,沒有固定的上下班時(shí)間,但施行不定時(shí)工作制的崗位一般比較特殊,如公司高管,長派外地人員等,可由公司彈性安排作息時(shí)間,每周保證一天休息既可.因此,關(guān)于雙休單位可以不保證，但要遵從法律規(guī)定,不能超時(shí)加班,若有違規(guī)情況發(fā)生,及時(shí)通過仲裁和監(jiān)察向勞動(dòng)部門反映. 原問題：《單位不雙休怎么辦？》回復(fù)于 2022-11-02 07:26:52
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學(xué)生工是一個(gè)星期必須休息一天嗎
勞動(dòng)者每月四天法定休息你好，我媳婦星期六日食品公司不給你休息繼續(xù)上班，怎么辦？
不能這么簡(jiǎn)單說算,還是不算曠工. 因?yàn)橐话愀鶕?jù)生產(chǎn)安排加班是單位的權(quán)利,也是義務(wù),加班后需要支付加班費(fèi),或安排倒休. 如果只安排加班,不發(fā)放加班費(fèi)或給與倒休,廠里就違法了. 原問題：《我們廠不給請(qǐng)假，然后周六日還不給休息，我想問問如果周公司平時(shí)就放一天假期這次清明節(jié)公司這個(gè)星期不放假清明節(jié)呢天放一天星期一放一天
除非你們公司不是雙休。如果是單休，那么就是放4月4日至4月5日。如果要投訴就是找勞動(dòng)部門。單休不犯法，但是如果加班不給加班工資就犯法，可以從這方面投訴。2011年放假時(shí)間表節(jié)日 放假時(shí)間 放假天數(shù) 調(diào)你好，法院今天星期日休息嗎？
法院周末不上班，但會(huì)有人值班，而且值班人不是保安之類的，而是正式干警。星期六和星期天屬于國家規(guī)定的休息日，法院不開庭?！ 秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第七條 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。 原問題：《法公司規(guī)定每個(gè)月休4天如果多一個(gè)星期二的話就補(bǔ)一天休但是他說要固定每個(gè)星期二休才有得補(bǔ)這合法嗎
本律師負(fù)責(zé)任地回答你：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條和國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。在正常的情況下，任何單位和個(gè)人不得擅自延長勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
