培訓了一個星期，試接了9天，現(xiàn)在公司要我走不給培訓說好的工資怎么辦
勞動爭議云南 昆明2025-07-27 21:52
律師回復
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月幫助201720人1、首先要明確的是干一天公司都得支付工資，何況是9天2、出了不良品，要查公司的制度中是如何規(guī)定的，是出一件扣多少錢還是扣績效，或是根本沒處罰3、如果沒有制度直接去勞動局起訴要工資，如果有制度規(guī)定只要你沒有參加這種制度的培訓，沒有簽過一些接受培訓的記錄和證明是處罰不到你頭上的4、如果有培訓費用產(chǎn)生，應該在合同約定，如果沒有僅僅是口頭的，都無法證明，視為無效行為所以你可以直接去勞動局即可，要求支付9天的工資。 原問題：《干九天被辭退不給工資》回復于 2022-12-24 04:27:59
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去年公司安排去培訓現(xiàn)在我要離職走還要叫我賠錢
停止培訓是公司決定，樓主并未完成公司培訓非本人意愿，請詳細閱讀合同，找出對自己有利點做文章。先軟后硬，公司很少因員工問題鬧官司，會影響企業(yè)形象。樓主處理得當可以追回補償。 原問題：《公司安排培訓，如果辭職就要我賠錢！我現(xiàn)在申請辭職就要扣我半公司培訓期間不給工資
新《勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。以下是新《勞動合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞培訓兩天公司辭退不給工資
首先，說下態(tài)度。理論上能但是有一個試用期問題。為什么說這個，關(guān)乎你，追回來的錢的多少。因為試用期的工資是比較少的?！ ≡趨⒓优嘤柷笆欠褚呀?jīng)簽訂勞動合同，勞動合同是否有關(guān)于培訓期的說明。培訓分兩種，一種是崗前培訓，意思培訓是入職的前提，如果培暑假工培訓期間不給工資
砸了？倒不至于吧！這畢竟是個法制社會，動粗、把事情鬧大，對誰都沒有好處的！你說的培訓期間都是一般公司企業(yè)在招收新人前的一個學習試用期間！是必經(jīng)之路，如果你在培訓期間很順利順心的通過了，那么這些天的培訓是有償?shù)?！如果你在培訓期間就離開了，不干培訓七天不給工資
砸了？倒不至于吧！這畢竟是個法制社會，動粗、把事情鬧大，對誰都沒有好處的！你說的培訓期間都是一般公司企業(yè)在招收新人前的一個學習試用期間！是必經(jīng)之路，如果你在培訓期間很順利順心的通過了，那么這些天的培訓是有償?shù)模∪绻阍谂嘤柶陂g就離開了，不干相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
