律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  首先，說下態(tài)度。理論上能但是有一個試用期問題。為什么說這個，關(guān)乎你，追回來的錢的多少。因為試用期的工資是比較少的?！　≡趨⒓优嘤?xùn)前是否已經(jīng)簽訂勞動合同，勞動合同是否有關(guān)于培訓(xùn)期的說明。培訓(xùn)分兩種，一種是崗前培訓(xùn)，意思培訓(xùn)是入職的前提，如果培訓(xùn)不合格公司有權(quán)不予錄用，那么這種培訓(xùn)是不需要支付工資的。另一種是入職培訓(xùn)，入職培訓(xùn)屬于試用期范圍，勞動者在此期間也是有工資的，其工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。問題有2個，一個，沒有合同，又沒有到一個月，雙倍工資也沒有。雖然公司理虧但是對你不利。2這么定義這個培訓(xùn)。我的建議，先找證據(jù)。然后和公司好好講。跟公司說清楚你會調(diào)解/仲裁/起訴。如果公司不肯就這么辦 原問題：《【勞動糾紛】培訓(xùn)期間辭職，公司拒發(fā)基本工資》

  回復(fù)于 2022-11-08 19:16:28