我在聯(lián)通的一家外包公司做客服，這家公司底薪低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)，而且還以內(nèi)部績效考核分?jǐn)?shù)為借口克扣提成，一千多的提成被扣成兩百，這個合法嗎，這個企業(yè)很雞賊讓我們簽訂了很多協(xié)議，不買社保公積金，也不做正規(guī)考勤，只按照他們的工時計算，開會上廁所培訓(xùn)都算在工時外，這種算違反勞動法嗎，申請勞動仲裁勝率大嗎？
勞動爭議廣東 韶關(guān)2025-07-30 06:30
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公司除提成外，新增績效考核，在提成基礎(chǔ)上打折，算違法嗎
看業(yè)績提成。提成是常用的獎勵方式，是指獎金與銷售額或者銷售毛利掛鉤的方法。例如，一家汽車公司可以規(guī)定：每銷售一臺汽車，可以得到三百元的獎金；或者一家電腦公司規(guī)定每個銷售人員可以將每個月的銷售毛利的百分之十作為其獎金。提成是對銷售人員激勵最強(qiáng)績效分不夠扣我提成，底薪低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以申請勞動仲裁嗎
由于公司發(fā)放的工資低于當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第八我之前做了一個暑假工，按計件算的，但由于公司沒貨做還強(qiáng)制加班，導(dǎo)致我331個工時只發(fā)了2100的工資，我想知道是否違反勞動法
工時制度包括三種:標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。 標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為每天8小時 制度工作時間的計算為:年工作日365天 - 104天(休息日)- 11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日:250天/4季=62.5天 月工你好 公司隨意克扣提成 可以起訴嗎
展開全部《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。你們公司的行為時違法的，既然你們的工資是底薪加提成，那么提成就屬于工資的一部分，所以你們公司是不得克扣的，你可以協(xié)商解決，另外，你是可以起未簽合同的 公司以給公司造成損失的理由辭退我 申請勞動仲裁勝率大嗎
單位說造成損失，需要提供證據(jù)證明。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
