你好公司隨意克扣提成可以起訴嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-07-27 15:13
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。你們公司的行為時(shí)違法的，既然你們的工資是底薪加提成，那么提成就屬于工資的一部分，所以你們公司是不得克扣的，你可以協(xié)商解決，另外，你是可以起訴的。 原問題：《公司不給提成可以起訴嗎？》回復(fù)于 2022-10-28 07:46:18 -
相似問題解答
勞動(dòng)仲裁，公司隨意克扣提成
1、所謂合同則應(yīng)合同各方同時(shí)持有，公司不給本人屬于侵權(quán)行為或違法行為。2、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3、合同只要建立了，你們說明情況后勞動(dòng)仲裁庭會(huì)強(qiáng)令用人單位提交合同文本。如果拒絕會(huì)承擔(dān)不利后果，如果說沒有簽定屬于違法行為，會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任。 原問題公司隨意克扣工資
根據(jù)的法律法規(guī)如下：1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。用人單位必須按照法定或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)條您好，公司克扣提成
用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 法律依據(jù)： 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支你好，關(guān)于工資提成克扣
從公平角度講，你辭職時(shí)，應(yīng)該對(duì)你進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，達(dá)到什么目標(biāo)，就按什么績(jī)效結(jié)算年薪。所以，你應(yīng)該把對(duì)你的年薪的計(jì)算依據(jù)和你的工作績(jī)效證據(jù)把握好，這樣，如果不能與用人單位達(dá)成一致，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也有依據(jù)。 下面是正確解除勞動(dòng)合同的全套辦法，包括勞動(dòng)糾紛，公司押提成，隨意調(diào)整提成并且威脅不接受就離職
這種情況下可以到公司所在地的勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
