您好，公司克扣提成
勞動(dòng)爭議廣東 深圳2025-07-27 02:20
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 法律依據(jù)： 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！ 秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 原問題：《小公司拖欠員工提成，我該怎么辦？》回復(fù)于 2023-02-04 20:51:14
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你好 公司隨意克扣提成 可以起訴嗎
展開全部《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。你們公司的行為時(shí)違法的，既然你們的工資是底薪加提成，那么提成就屬于工資的一部分，所以你們公司是不得克扣的，你可以協(xié)商解決，另外，你是可以起勞動(dòng)仲裁，公司隨意克扣提成
1、所謂合同則應(yīng)合同各方同時(shí)持有，公司不給本人屬于侵權(quán)行為或違法行為。2、可以申請勞動(dòng)仲裁。3、合同只要建立了，你們說明情況后勞動(dòng)仲裁庭會(huì)強(qiáng)令用人單位提交合同文本。如果拒絕會(huì)承擔(dān)不利后果，如果說沒有簽定屬于違法行為，會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任。 原問題拖欠克扣員工工資提成
您好，公司這樣做顯然違法，最合適的還是與公司協(xié)商，如果協(xié)商不成，或是公司刻意刁難的，就只有走法律途徑啦，不過，這條路走的會(huì)很辛苦，走法律途徑的時(shí)候一定要準(zhǔn)備好您交接的有雙方簽名的資料，或都其它有利的、書面的證據(jù)，一般也不會(huì)有太大問題。 原問您好 公司欠提成沒有發(fā)放 您好
展開全部您好，根據(jù)勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定用“人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?，您可以去勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁來維護(hù)您的合法權(quán)利。希望我的回答能對您有所幫助，如還有疑問可加入恒睿你好，關(guān)于工資提成克扣
從公平角度講，你辭職時(shí)，應(yīng)該對你進(jìn)行績效評價(jià)，達(dá)到什么目標(biāo)，就按什么績效結(jié)算年薪。所以，你應(yīng)該把對你的年薪的計(jì)算依據(jù)和你的工作績效證據(jù)把握好，這樣，如果不能與用人單位達(dá)成一致，申請勞動(dòng)仲裁也有依據(jù)?！ ∠旅媸钦_解除勞動(dòng)合同的全套辦法，包括相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
6 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
