勞動仲裁，公司隨意克扣提成
勞動爭議重慶 重慶2025-07-27 18:24
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、所謂合同則應(yīng)合同各方同時持有，公司不給本人屬于侵權(quán)行為或違法行為。2、可以申請勞動仲裁。3、合同只要建立了，你們說明情況后勞動仲裁庭會強(qiáng)令用人單位提交合同文本。如果拒絕會承擔(dān)不利后果，如果說沒有簽定屬于違法行為，會承擔(dān)法律責(zé)任。 原問題：《勞動仲裁,無故扣留工資》回復(fù)于 2022-11-01 08:25:46
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你好 公司隨意克扣提成 可以起訴嗎
展開全部《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。你們公司的行為時違法的，既然你們的工資是底薪加提成，那么提成就屬于工資的一部分，所以你們公司是不得克扣的，你可以協(xié)商解決，另外，你是可以起勞動仲裁隨意克扣工資問題。
1、所謂合同則應(yīng)合同各方同時持有，公司不給本人屬于侵權(quán)行為或違法行為。2、可以申請勞動仲裁。3、合同只要建立了，你們說明情況后勞動仲裁庭會強(qiáng)令用人單位提交合同文本。如果拒絕會承擔(dān)不利后果，如果說沒有簽定屬于違法行為，會承擔(dān)法律責(zé)任。 原問題公司隨意克扣工資
根據(jù)的法律法規(guī)如下：1、《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位必須按照法定或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，無條您好，公司克扣提成
用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 法律依據(jù)： 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支勞動糾紛，公司押提成，隨意調(diào)整提成并且威脅不接受就離職
這種情況下可以到公司所在地的勞動局監(jiān)察大隊進(jìn)行舉報相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
