您好公司欠提成沒有發(fā)放您好
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部您好,根據(jù)勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定用“人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!?,您可以去勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁來(lái)維護(hù)您的合法權(quán)利。希望我的回答能對(duì)您有所幫助,如還有疑問(wèn)可加入恒睿法律交流群366267321進(jìn)行免費(fèi)咨詢。 原問(wèn)題:《公司不簽勞動(dòng)合同,欠提成不發(fā).怎么要求賠償?》回復(fù)于 2022-10-28 07:51:50
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相似問(wèn)題解答
您好,公司克扣提成
用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 法律依據(jù): 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支您好您好,想咨詢一下公司壓著我們一年的提成不發(fā)合法嗎
1、單位沒有按照約定足額發(fā)放員工工資,那么是屬于違法行為。 2、員工可以撥打12333投訴也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行索賠。 3、依據(jù)《工資支付暫行條例》 第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞你好,想咨詢離職公司以沒有和合作方簽合同,沒有回款,不發(fā)放提成的問(wèn)題
你好!可以點(diǎn)我頭像,進(jìn)行專業(yè)的一對(duì)一法律咨詢(有問(wèn)必答)離職后提成未發(fā)放
如果你想全面維護(hù)你的合法權(quán)益,建議你看一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》,你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益,會(huì)使你一生受益。 如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益,注意收集證據(jù)。如果將來(lái)仲裁或訴訟,這很重要。想咨詢一下公司與員工之間提成發(fā)放問(wèn)題
我曾經(jīng)也賣過(guò)一段時(shí)間的衣服,所在的店鋪,嘗試過(guò)很多種提成的方式。 你上面列舉出來(lái)的,確實(shí)有很多的弊端。 我給你說(shuō)個(gè)辦法,你參考下。 針對(duì)問(wèn)題1: 提成方式:集體提成,也就是按照當(dāng)天營(yíng)業(yè)額的百分比進(jìn)行提成。這樣可以避免大家搶顧客的現(xiàn)象。 但是相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了