想咨詢一下公司與員工之間提成發(fā)放問題
律師回復(fù)
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月幫助201720人我曾經(jīng)也賣過一段時間的衣服,所在的店鋪,嘗試過很多種提成的方式。 你上面列舉出來的,確實有很多的弊端。 我給你說個辦法,你參考下。 針對問題1: 提成方式:集體提成,也就是按照當(dāng)天營業(yè)額的百分比進(jìn)行提成。這樣可以避免大家搶顧客的現(xiàn)象。 但是為了避免有些消極怠工的員工依靠他人銷售,而自己少勞動的情況,可以再設(shè)立每月的銷售冠軍獎,獎勵額度自定。 這樣在一定程度上能平衡員工友誼和銷售積極度的情況。 針對問題2: 如果按照我上面的方式來辦的話,問題2就迎刃而解了。既然是集體提成,大家都希望多賣單,利益上不會太沖突。 針對問題3: 提成歸集體,銷售業(yè)績歸個人。完全平衡是不可能的。 只有在平常的時候,多讓員工多交流,以聚餐,出去玩的方式,加深員工之間的感情,營造一個溫馨的工作氛圍,我想如果是我,我很樂意幫助對方的。 最后祝愿:LZ的生意越來越好,生活越來越開心! 打字好累,掙分不容易,給點分吧! 原問題:《服裝銷售提成和員工之間的矛盾問題》回復(fù)于 2022-11-01 11:04:05
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員工離職提成是怎么發(fā)放
自動離職是指工作人員由于自動離開原工作崗位而失去職位。一般表現(xiàn)為曠工超過規(guī)定期限,或要求停薪留職、辭職未獲單位同意而擅自離職。自動離職不是一種行政紀(jì)律處分,所以單位一般只作除名處理。具體看勞動合同的內(nèi)容。工資和提成怎么發(fā),要看勞動合同上是如勞務(wù)合同,公司與員工之間
勞務(wù)合同可以在企業(yè)與個人之間簽訂的?! 〉?,如果雙方之間屬于勞動關(guān)系,即使簽訂的合同名字是勞務(wù)合同,也可以認(rèn)定是勞動合同?! ‰p方是否屬于勞動關(guān)系,主要是依據(jù)下面這個文件判定。 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情你好,想咨詢離職公司以沒有和合作方簽合同,沒有回款,不發(fā)放提成的問題
你好!可以點我頭像,進(jìn)行專業(yè)的一對一法律咨詢(有問必答)您好!我想咨詢,關(guān)于員工福利發(fā)放問題
呵呵,我也是做人事的,結(jié)合你的情況我建議一年一次旅游。另外一次千把塊的錢的話你可以分成12份,每個月給100左右加到工資里。因為你公司一線員工多,還是很實際的。 原問題:《關(guān)于企業(yè)給員工的福利問題》你好,我想咨詢一下公司拖欠員工工資的相關(guān)問題
一是找勞動監(jiān)察大隊反映訴求,二是申請勞動仲裁相關(guān)法律條文
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熱心律師
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了