您好您好,想咨詢一下公司壓著我們一年的提成不發(fā)合法嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、單位沒(méi)有按照約定足額發(fā)放員工工資,那么是屬于違法行為。 2、員工可以撥打12333投訴也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行索賠。 3、依據(jù)《工資支付暫行條例》 第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金: (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的; ?。ǘ┚懿恢Ц秳趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的; ?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。追問(wèn):秦皇島的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少 原問(wèn)題:《公司一年了只給發(fā)底薪,提成沒(méi)有發(fā),我想問(wèn)下公司屬于違法嗎》回復(fù)于 2022-05-14 09:45:51
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您好 公司欠提成沒(méi)有發(fā)放 您好
展開全部您好,根據(jù)勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定用“人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!保梢匀趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁來(lái)維護(hù)您的合法權(quán)利。希望我的回答能對(duì)您有所幫助,如還有疑問(wèn)可加入恒睿公司提成不發(fā)如果處理
1、如果訴諸法律的話,我看勝率不大,反倒可能一分錢拿不到; 2、當(dāng)面談?wù)?,說(shuō)明自己的困難,比如:家里親屬困難,自己家庭困難等等,說(shuō)的越真實(shí)越好,希望他多少先幫助解決點(diǎn),以解燃眉之急;能要回一點(diǎn)是一點(diǎn); 3、吃一塹長(zhǎng)一智,再攬工程,先要提成,前公司不發(fā)提成 前公司因?yàn)槲译x職不發(fā)提成
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付你好,想咨詢離職公司以沒(méi)有和合作方簽合同,沒(méi)有回款,不發(fā)放提成的問(wèn)題
你好!可以點(diǎn)我頭像,進(jìn)行專業(yè)的一對(duì)一法律咨詢(有問(wèn)必答)離職后公司壓著我的工資不發(fā)
先到勞動(dòng)糾察大隊(duì)投訴,然后去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了