績效分不夠扣我提成,底薪低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人由于公司發(fā)放的工資低于當(dāng)?shù)刈畹捅U瞎べY,當(dāng)事人可以申請解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào),由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的,勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: ?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; ?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; ?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的; ?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?原問題:《一個(gè)月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)能申請仲裁嗎》回復(fù)于 2022-12-01 22:59:11
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工資延時(shí)發(fā)放,可以克扣績效提成,工作一年未簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)仲裁
可以,如果對單位的薪資有不滿的事實(shí),可以在離職后一年內(nèi)到勞動(dòng)仲裁申請仲裁,維護(hù)自己的合法權(quán)益;也可以到勞動(dòng)部門進(jìn)行反映或投訴舉報(bào)。不簽合同,按照勞動(dòng)合同法應(yīng)該支付雙倍的工資,其他的你也可以依法主張。由于你沒有簽訂勞動(dòng)合同,因此你去投訴或仲裁公司克扣績效工資,申請勞動(dòng)仲裁
你好,我是南京律師,有需要可以聯(lián)系我17721515389,微信同號您好,請問培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給勞動(dòng)者的底薪,低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是否正常?
根據(jù)法律規(guī)定,工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不合法的,員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴,責(zé)令單位補(bǔ)足差額部分。底薪1800但是里面有540的績效,績效沒完成底薪只有1260正常嗎
底薪是底薪的部分,提成是根據(jù)你的業(yè)績算的,百分之十到百分之三十要看你完成率,這個(gè)一般公司會有規(guī)定,你沒寫估計(jì)也是不清楚,打比方你完成了1W的業(yè)績,提成10個(gè)點(diǎn);如果是10W,公司就會給你30個(gè)點(diǎn)。其實(shí)就是個(gè)你能力卻強(qiáng)給你的提成越多,你可以找工作不完整可以扣底薪嗎
如果薪資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是不合法的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了