工資延時(shí)發(fā)放，可以克扣績(jī)效提成，工作一年未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)爭(zhēng)議新疆2025-07-27 01:04
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以，如果對(duì)單位的薪資有不滿的事實(shí)，可以在離職后一年內(nèi)到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益；也可以到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行反映或投訴舉報(bào)。不簽合同，按照勞動(dòng)合同法應(yīng)該支付雙倍的工資，其他的你也可以依法主張。由于你沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，因此你去投訴或仲裁要有依據(jù)，如工資條、飯卡、考勤卡等證明你是該單位的員工。不然，勞動(dòng)部門(mén)或仲裁部門(mén)不會(huì)受理。供參考~ 原問(wèn)題：《工資已結(jié),還能主張補(bǔ)償嗎，廠里扣我滿勤、績(jī)效工資，不滿一年，未簽合同》回復(fù)于 2022-09-15 01:06:21
相似問(wèn)題解答
克扣工資未簽勞動(dòng)合同
應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件。勞動(dòng)仲裁，未簽署勞動(dòng)合同，克扣工資，延期發(fā)工資
用人單位無(wú)故拖欠克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資的。 如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可公司克扣績(jī)效工資，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
你好，我是南京律師，有需要可以聯(lián)系我17721515389，微信同號(hào)勞動(dòng)仲裁，未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資
勞動(dòng)者的主張是合法的，勞動(dòng)仲裁會(huì)予以支持?！ 「鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！ ∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)仲裁 發(fā)起勞動(dòng)仲裁，拖欠工資未簽勞動(dòng)合同
要向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)用人單位支付被拖欠的工資，首先要證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，如果沒(méi)有簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，那么就需要其他證據(jù)來(lái)證明存在勞動(dòng)關(guān)系，案情中所說(shuō)的工作證明，其實(shí)質(zhì)就是說(shuō)怎么能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題。根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部的有相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
