克扣工資未簽勞動合同
經(jīng)濟(jì)糾紛四川 成都2025-09-15 15:32
律師回復(fù)
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月幫助201720人你的情況已經(jīng)上升到勞動糾紛問題，你和單位之間屬于雙方當(dāng)事人，估計(jì)靠雙方協(xié)商解決很難，應(yīng)該到勞動局下設(shè)的勞動監(jiān)察大隊(duì)去解決，這個途徑比較簡捷。至于涉及到的幾個問題本人認(rèn)為： 是否簽訂勞動合同不影響維護(hù)自己的權(quán)益，只要付出了勞動，與單位之間就形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系； 補(bǔ)充：可以要求用人單位發(fā)給雙倍工資。勞動合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《未簽訂勞動合同及試用期用人單位擅自克扣工資》回復(fù)于 2022-11-05 17:16:17 -
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沒有簽勞動合同，私自克扣工資
你的情況已經(jīng)上升到勞動糾紛問題，你和單位之間屬于雙方當(dāng)事人，估計(jì)靠雙方協(xié)商解決很難，應(yīng)該到勞動局下設(shè)的勞動監(jiān)察大隊(duì)去解決，這個途徑比較簡捷。至于涉及到的幾個問題本人認(rèn)為： 是否簽訂勞動合同不影響維護(hù)自己的權(quán)益，只要付出了勞動，與單位之間勞動仲裁，未簽署勞動合同，克扣工資，延期發(fā)工資
用人單位無故拖欠克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資的。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可勞動糾紛 勞動期間未簽署勞動合同 克扣工資
你的情況已經(jīng)上升到勞動糾紛問題，你和單位之間屬于雙方當(dāng)事人，估計(jì)靠雙方協(xié)商解決很難，應(yīng)該到勞動局下設(shè)的勞動監(jiān)察大隊(duì)去解決，這個途徑比較簡捷。至于涉及到的幾個問題本人認(rèn)為： 是否簽訂勞動合同不影響維護(hù)自己的權(quán)益，只要付出了勞動，與單位之間勞動糾紛，未簽勞動合同，未繳社保，克扣工資，現(xiàn)個人單方面是否可解除勞動合同，并索賠公司？
因用人單位未簽訂勞動合同，未依法繳交社會保險的，勞動者可以《勞動合同法》第三十八條第三款規(guī)定，單方解除勞動合同，可以要求用人單位依法支付雙倍工資，同時有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以維護(hù)自身合法權(quán)益。具體情況，請自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)工資延時發(fā)放，可以克扣績效提成，工作一年未簽勞動合同，勞動仲裁
可以，如果對單位的薪資有不滿的事實(shí)，可以在離職后一年內(nèi)到勞動仲裁申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益；也可以到勞動部門進(jìn)行反映或投訴舉報。不簽合同，按照勞動合同法應(yīng)該支付雙倍的工資，其他的你也可以依法主張。由于你沒有簽訂勞動合同，因此你去投訴或仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
