沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，私自克扣工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議江西 萍鄉(xiāng)2025-07-26 15:42
律師回復(fù)
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月幫助201720人你的情況已經(jīng)上升到勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，你和單位之間屬于雙方當(dāng)事人，估計(jì)靠雙方協(xié)商解決很難，應(yīng)該到勞動(dòng)局下設(shè)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去解決，這個(gè)途徑比較簡(jiǎn)捷。至于涉及到的幾個(gè)問(wèn)題本人認(rèn)為： 是否簽訂勞動(dòng)合同不影響維護(hù)自己的權(quán)益，只要付出了勞動(dòng)，與單位之間就形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系； 補(bǔ)充：可以要求用人單位發(fā)給雙倍工資。勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問(wèn)題：《未簽訂勞動(dòng)合同及試用期用人單位擅自克扣工資》回復(fù)于 2022-09-22 15:46:43
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克扣工資未簽勞動(dòng)合同
應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件。你好，我想問(wèn)一下私自克扣工資
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)合同克扣工資
1、如簽勞動(dòng)合同未給員工違法，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十一條，員工有權(quán)要求單位提供合同原件；2、如未足付工資、加班費(fèi)、辭工扣錢違法，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的四十六條，員工有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、如未交社保，可以要求單位補(bǔ)繳；4、如單位拒絕，可以沒(méi)有簽約勞動(dòng)合同，工作后還克扣工資
用人單位隨意克扣員工工資，是違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或沒(méi)有簽勞動(dòng)合同拖欠工資
拖欠或扣發(fā)工資違法，員工可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。 原問(wèn)題：《老板拖欠工人工資，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同要怎么辦？》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
