你好，我想問一下私自克扣工資
合同糾紛天津 天津2025-07-27 06:57
律師回復(fù)
-
-
月幫助201720人在用人單位沒有任何違法的情況下，勞動者提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位。如果未提前通知導(dǎo)致用人單位損失的，單位可以要求你賠償損失，因此你的做法有欠妥當(dāng)。 但根據(jù)你說的情況，用人單位存在未簽訂書面勞動合同、未繳社會保險等違法情形，你可以隨時解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付拖欠的工資。你同時可以要求用人單位支付未簽書面勞動合同的雙倍工資、補繳社保等。 勞動案件是保護弱勢群體，你應(yīng)當(dāng)相信法律的公平正義，法律會做出公正的裁決。建議協(xié)商不成，可向勞動人事爭議仲裁院申請仲裁。 原問題：《公司拖欠工資還私自克扣工資怎么辦》回復(fù)于 2022-08-25 06:59:09
相似問題解答
你好，我想問一下克扣工資的問題
建議你用軟的來處理，不然對你有些不利。 企業(yè)職工培訓(xùn)?第十八條規(guī)定 由企業(yè)出資(有支付貨幣憑證)對職工進(jìn)行文化技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的， 當(dāng)該職工提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，已簽訂培訓(xùn)合同的按培訓(xùn)合同執(zhí)行；未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動合同執(zhí)行。因培訓(xùn)費用沒有簽勞動合同，私自克扣工資
你的情況已經(jīng)上升到勞動糾紛問題，你和單位之間屬于雙方當(dāng)事人，估計靠雙方協(xié)商解決很難，應(yīng)該到勞動局下設(shè)的勞動監(jiān)察大隊去解決，這個途徑比較簡捷。至于涉及到的幾個問題本人認(rèn)為： 是否簽訂勞動合同不影響維護自己的權(quán)益，只要付出了勞動，與單位之間你好養(yǎng)老院借故拖欠克扣工資
廠方的做法是違法的,現(xiàn)在看來對方是在故意克扣你的工資并解除合同,你可以申請仲裁要求單位支付雙倍工資差額,拖欠的工資及違法解除合同的經(jīng)濟賠償金,以上三項能得到支持.具體操作可電話咨詢本律師. 原問題：《你好，想問你一下關(guān)于拖欠工資一案的問題》克扣工資克扣工資
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。那么，什么叫做“克扣”呢，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定的補充規(guī)定》第3條：《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下你好，我想咨詢一下公司克扣工資怎么辦
1、如簽勞動合同未給員工違法，依據(jù)勞動合同法第八十一條，員工有權(quán)要求單位提供合同原件；2、如未足付工資、加班費、辭工扣錢違法，根據(jù)《勞動合同法》的四十六條，員工有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟補償；3、如未交社保，可以要求單位補繳；4、如單位拒絕，可以相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
