公司克扣績效工資，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)爭議江蘇 南京2025-09-13 12:16
律師回復(fù)
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月幫助201720人因工資報(bào)酬等發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞動(dòng)者如果與用人單位協(xié)商無果的，可以考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。至于你所提及的績效獎(jiǎng)金的發(fā)放問題，能夠得到仲裁支持，需要看具體案情和證據(jù)等。 原問題：《因公司規(guī)定未完成扣除全部績效能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎》回復(fù)于 2022-11-07 05:53:36 -
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公司克扣上季度績效工資
用人單位在工資克扣一部分作為績效工資是不合理的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各工資延時(shí)發(fā)放，可以克扣績效提成，工作一年未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁
可以，如果對(duì)單位的薪資有不滿的事實(shí)，可以在離職后一年內(nèi)到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益；也可以到勞動(dòng)部門進(jìn)行反映或投訴舉報(bào)。不簽合同，按照勞動(dòng)合同法應(yīng)該支付雙倍的工資，其他的你也可以依法主張。由于你沒有簽訂勞動(dòng)合同，因此你去投訴或仲裁勞動(dòng)仲裁 公司克扣員工工資
首先別著急。仔細(xì)想想其中的細(xì)節(jié)問題。第一、合同是你簽字的，里面有無注明二八開的工資，你回想一下，看能否想起來。你可以找你的同事問問他們的合同內(nèi)容?？纯此麄兪欠裼斜４婀竞炇鸬暮贤?！上述問題解決的唯一辦法就是：要回你當(dāng)初簽字的合同。既然是雙方勞動(dòng)仲裁，克扣工資
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被克扣的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證公司克扣績效，拖欠工資
1.不同意就走人，公司需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2.超過36小時(shí)是非法的，需要支付加班費(fèi)外，還要?jiǎng)趧?dòng)處罰3 申訴產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失，如誤工費(fèi)，可以要求對(duì)方賠償 但是如果你請(qǐng)了律師，律師費(fèi)很難得賠償 原問題：《公司不正當(dāng)扣績效工資怎么辦?》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
