公司在上市前以保證公司現(xiàn)金流為由拒絕發(fā)放或少發(fā)員工正常月發(fā)工資，是否合法？員工如何處理有什么好的建議？
勞動爭議四川 成都2025-07-27 12:46
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員工個人什么行為能影響公司上市
大部分的公司都是股份制度的，當然，如果公司不上市的話，這些股份只是掌握在一小部分人手里。當公司發(fā)展到一定程度，由于發(fā)展需要資金。上市就是一個吸納資金的好方法，公司把自己的一部分股份推上市場，設(shè)置一定的價格，讓這些股份在市場上交易。股份被賣掉您好，公司在員工試用期間內(nèi)以員工能力不行辭退員工，員工是否能得到相應(yīng)的經(jīng)濟補償
建議先考慮依據(jù)《勞動合同法》第39條嚴重違反公司規(guī)章制度辭退。 如用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度明確規(guī)定上述行為屬于嚴重違反的程度，那么用人單位可以以此辭退且不需要支付經(jīng)濟補償金（即使是孕婦），但依然要注意規(guī)章制度要有合理性，并已向公司罰款員工是否合法
你好，要看公司是否有規(guī)則制度用人公司以調(diào)崗降工資的方式，威脅員工離職如何處理？ 員工工作半年，公司不發(fā)工資明細單
用人單位單方面調(diào)整勞動者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況：1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合未經(jīng)員工同意，公司發(fā)文降職降薪調(diào)崗后，員工拒絕，公司要求讓員工寫離職申請或待在調(diào)整的崗位，員工申請勞動仲裁后，沒去上班。公司發(fā)勸返通知書以曠工違反制度，不予補償，仲裁是否雙倍賠償？
以公司名義發(fā)一份通告張貼在公司公告欄等于是通知到該員工了.如果該員工拒不到調(diào)整后的崗位上班可按公司制度進行懲罰(你們公司應(yīng)該有擅離職位達多久就進行懲罰的制度吧) 原問題：《員工對調(diào)崗降薪拒絕簽字怎么辦?》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
