公司因經(jīng)營(yíng)不善，把我們整個(gè)部門人員分批次開(kāi)除，我們能申請(qǐng)N+1嗎，已讀員工無(wú)過(guò)錯(cuò)
勞動(dòng)爭(zhēng)議吉林 長(zhǎng)春2025-07-28 11:35
相似問(wèn)題解答
公司已造成損失為由，開(kāi)除員工
這個(gè)是否構(gòu)成違法公司規(guī)定制度請(qǐng)問(wèn):公司把員工轉(zhuǎn)給另一公司，合規(guī)合法嗎？員工能申請(qǐng)補(bǔ)嘗嗎？
新合同累計(jì)計(jì)算工作年限的，單位可以不支付補(bǔ)償金從新計(jì)算工作年限的，可以要求單位支付補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人我們是個(gè)人承包的食堂，我們員工因疫情隔離了14天，我們隔離期間有工資嗎？
1，應(yīng)該以承包合同為準(zhǔn)，6℅應(yīng)該認(rèn)為是管理費(fèi)，合理的，2，合理的利潤(rùn)在10%左右，員工吃了認(rèn)為實(shí)惠應(yīng)該沒(méi)什么，食堂的工作人員是物業(yè)發(fā)工資的應(yīng)當(dāng)算物業(yè)毛利，如果工資是你單位發(fā)的算你公司結(jié)余。 原問(wèn)題：《我們公司聘請(qǐng)某物業(yè)公司(獨(dú)立核算)管理職你好，我們公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善，需要解釋但是老板叫我們離職，讓我們?cè)谌豪锇l(fā)離職單，那樣有法律效益嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員我是公司事業(yè)部負(fù)責(zé)人，由于部門經(jīng)營(yíng)不善，欠了部門員工和我個(gè)人很多工資，加入我無(wú)力經(jīng)營(yíng)，公司會(huì)支付這筆欠款嗎？
股東僅在出資范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任，即如果出資都到位了，那么頂多就是這1.5萬(wàn)拿不回來(lái)了。除非，股東有其他侵害公司財(cái)產(chǎn)的行為，比如轉(zhuǎn)移資產(chǎn)等，但也僅在被侵害的財(cái)產(chǎn)范圍內(nèi)支付。 原問(wèn)題：《有限公司因經(jīng)營(yíng)不善造成虧損拖欠員工工資成被告，法人和股東的責(zé)任相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
