我是公司事業(yè)部負(fù)責(zé)人,由于部門經(jīng)營(yíng)不善,欠了部門員工和我個(gè)人很多工資,加入我無(wú)力經(jīng)營(yíng),公司會(huì)支付這筆欠款嗎?
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由于公司經(jīng)營(yíng)不善被其他公司合并,然后被辭退,發(fā)一個(gè)月工資貼,合理嗎?
你好,公司提前3天通知一個(gè)月后辭退試用期員工的決定是符合法律規(guī)定的程序的,無(wú)需賠償。因公司經(jīng)營(yíng)不善決定發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)也是合理合法的。從你描述的情況看,公司在這方面做的中規(guī)中矩,全部都是在法律允許的范圍內(nèi),基本上是無(wú)可挑剔的。 原問(wèn)題:由于公司經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致崗位減少,公司要求本人調(diào)崗到車間一線。
展開(kāi)全部你們公司的行政很厲害,熟悉條例,這就是逼你自己走而已,按照規(guī)定,這樣做公司確實(shí)沒(méi)責(zé)任。如果你膽氣足夠,去和老板談,讓他補(bǔ)償最少一個(gè)月工資(按道理好像要補(bǔ)償3個(gè)月),你再寫(xiě)辭工單。如果不補(bǔ)償,你就打勞動(dòng)局的電話來(lái)裁決,雖然裁決最后可能您好,我由于公司拖欠工資,導(dǎo)致無(wú)力償還房貸,欠了銀行800塊錢,會(huì)被起訴嗎?
信用卡逾期并且無(wú)力償還,除了跟發(fā)卡行協(xié)商也沒(méi)有其他解決辦法,對(duì)于銀行來(lái)說(shuō),即便無(wú)法一次性還清,也可以按照分期還款的方式制定還款計(jì)劃,但對(duì)于確實(shí)沒(méi)有償還能力的持卡人來(lái)說(shuō),銀行其實(shí)也沒(méi)有很好的辦法,基本都會(huì)選擇向法院起訴并且強(qiáng)制執(zhí)行欠款人名下的公司用我的工資繳納社保(公司加個(gè)人部門),我該如何維權(quán)
首先,向你單位當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng),要求單位補(bǔ)償自己的社保損失;其次,公司提出和解約,你要求公司為你辦理解約手續(xù),并要求辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù),領(lǐng)取失業(yè)津貼。按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定,單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),這個(gè)是強(qiáng)制性的! 原問(wèn)題:《社保費(fèi)用公您好:公司經(jīng)營(yíng)不善,現(xiàn)在準(zhǔn)備到勞動(dòng)局備案,解雇員工,員工可以提補(bǔ)償嗎
根據(jù)勞動(dòng)合同法,公司是可以在經(jīng)營(yíng)不善的時(shí)候裁員的,無(wú)需員工同意,條款如下 《勞動(dòng)合同法》: 第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了