你好,我們公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善,需要解釋但是老板叫我們離職,讓我們?cè)谌豪锇l(fā)離職單,那樣有法律效益嗎
律師回復(fù)
-
月幫助201720人根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員: ?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; ?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; ?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的; ?。ㄋ模┢渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的?! 〔脺p人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員: (一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的; (二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的; ?。ㄈ┘彝o(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?! ∮萌藛挝灰勒毡緱l第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?! 〉谒氖l 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: ?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; ?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; ?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; ?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。公司不能因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善而解雇孕婦,但是法律并沒(méi)有規(guī)定如果在這期間用人單位如果非要解雇孕婦該怎么賠償,但是如果單位在這個(gè)時(shí)候解雇孕婦就是違法解除,賠償也只是雙倍賠償。至于你所說(shuō)的產(chǎn)假工資沒(méi)有法律依據(jù)。但是你可以與單位協(xié)商賠償,要求單位把孕婦應(yīng)該享受的待遇都賠上,否則你就可以要就繼續(xù)履行合同,享受相關(guān)等 產(chǎn)假待遇。 原問(wèn)題:《公司因經(jīng)營(yíng)不善,要與員工解除勞動(dòng)合同并答應(yīng)賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,我是孕婦想讓公司多賠產(chǎn)假工資,如何爭(zhēng)取》回復(fù)于 2022-12-17 04:01:26
相似問(wèn)題解答
今天上班過(guò)去簽離職合同,是9.13號(hào)離職,但是簽完后才和我們說(shuō)不用去上班了,讓我們辦理離職那天再過(guò)去
你可以請(qǐng)假,但不能擅自離職。因?yàn)槟阏?qǐng)假,是符合公司正常管理流程,但公司沒(méi)正式給你辦理好離職手續(xù),你還是公司的員工!不來(lái)上班,是無(wú)故曠工,超過(guò)3天,公司可以解雇你,因?yàn)槟阄窗腚x職手續(xù),如合同未到期,公司可以讓你支付違反合同補(bǔ)償金。你離職必須提我們公司準(zhǔn)備把現(xiàn)公司注銷(xiāo)了,讓我們簽新公司,說(shuō)如果不簽,就算我們自己離職的(也就是沒(méi)有賠償)。請(qǐng)問(wèn),這個(gè)我們要怎么辦???
建議你們繼續(xù)按照公司平時(shí)的上班和考勤的制度,按時(shí)上下班打卡。只要有上班考勤記錄,公司就應(yīng)該給你們繼續(xù)發(fā)放工資。如果公司無(wú)故克扣和拖欠工資的,你們可以立即要求解除合同,并要求公司按勞動(dòng)合同法向你們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問(wèn)題:《你好!我們公司準(zhǔn)備你好,因?yàn)楣拘枰脝T,現(xiàn)在給我們的方案是調(diào)動(dòng)到其他崗位或者我們主動(dòng)離職,請(qǐng)問(wèn)這樣合法嗎?
你還: 1.如果你沒(méi)過(guò)試用期,可以操作證明你不符合錄用條件; 2.如果你嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,也可以終止合同。 3.如果你失職、營(yíng)私舞弊,造成公司的重大損害的,也可以終止合同。 4.最有可能的就是,證明你的工相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了