您好，就是本年度已經(jīng)請了50天的病假，公司人事讓我自己主動離職。這一次病假沒有通過
勞動爭議江蘇 南京2025-07-31 10:45
律師回復(fù)
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月幫助201720人收集好你到公司上班的證據(jù)。把一些證件給予復(fù)印，這是第一步。第二步，不管公司怎么做你不要理會，因為公司至今為止都未和你簽訂勞動合同（如果你有你要求公司與你簽訂勞動的證據(jù)就更好了）就已經(jīng)導(dǎo)致了公司是過錯一方，這一點可以申請雙倍賠償，如果沒有給你繳納社保也可以申請補償社保。你不要主動辭職，公司強制調(diào)離你的工作崗位也是不合法的，《勞動合同法》規(guī)定調(diào)換工作崗位必須雙方協(xié)商一致，你反映的你與公司簽訂協(xié)議同意調(diào)離工作，這點也可推翻，第一，與勞動合同法相違背，第二你也可以說是企業(yè)當(dāng)時脅迫你這樣簽訂。這樣就可以做到違反勞動合同法“平等自愿”原則了。呵呵 記得，別主動辭職，要讓公司開除你，然后你去仲裁！回答完畢啦，希望對你有用！ 原問題：《公司以我不服從公司安排為由要我簽訂離職申請，我不同意，恐嚇我說如果不走就不發(fā)工資給我，真的氣死我。》回復(fù)于 2022-11-24 11:01:00
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您好我咨詢休完產(chǎn)假公司讓我主動離職
你這種情況比較比較有代表性，首先由于沒有簽定正式的勞動合同，你的權(quán)益就得不到保障。其次，除非有特殊病史，一般3個月才能請假回家養(yǎng)胎（可以去醫(yī)院開具病假單）。最后，懷孕為女性職場殺手，用人單位最不愿意看到了就是女職員懷孕，你又無合同保障，所以合同期內(nèi)在單位上班，請了病假，單位直接就不給發(fā)工資了，我該如何保護自己的權(quán)益
在計劃經(jīng)濟時代職工病假，工資、福利待遇照發(fā)，在現(xiàn)在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)遵照市場規(guī)律辦事，不做貢獻(xiàn)不給錢無可厚非。 單位還沒有把社保全額讓你負(fù)擔(dān)就不錯了，你自己的部分就該你自負(fù)。 原問題：《病假期間公司不給發(fā)病假工資怎么辦,也不給交保險,病假醫(yī)院開了病假，結(jié)果現(xiàn)在公司讓我去上班
你是想問，你雖然復(fù)開了一周的病假，但是實際上只休息了2天是嗎?事實上，從來沒有制規(guī)定勞動者必須要享受醫(yī)生病假單上的天數(shù)，只要你根據(jù)單位的考勤制度出勤（打知卡、簽到或者銷假道），并且注意工資單上的病假工資變化就可以了。 原問題：《醫(yī)院開的病假我請了一天的病假，會扣當(dāng)天的工資嗎？
扣，但還是有病假工資的。 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 原問題：《請病假會不會被扣工資》您好我有勞動合同，有病假單老板不給我休病假
如果員工請假病假，也就是“泡病假”的，,應(yīng)該嚴(yán)肅處理：經(jīng)常出現(xiàn)的一個情況是請假員工實際上沒有生病，只是因為不想上班或與主管間的矛盾，通過醫(yī)院的朋友開出病假單長期請病假，這種情況，人力資源要和員工、主管分別溝通，要了解因何種原因產(chǎn)生矛盾，然后相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
