之前離職了又去新單位之前的勞動(dòng)合同要帶去嗎
合同糾紛黑龍江 七臺(tái)河2025-07-27 17:47
律師回復(fù)
-
月幫助201720人在簽訂合同時(shí)，雙方各自保存一份，在員工離職收，勞動(dòng)合同也是雙方各自存檔一份，不公司那份合同由公司保存兩年后才能銷毀。本人一份的合同需要帶走，單位的那份不能帶走。 原問(wèn)題：《離職了需要將勞動(dòng)合同一起帶走么》回復(fù)于 2022-11-17 17:49:57
相似問(wèn)題解答
你好，我已經(jīng)離職了，公司之前跟我簽的勞動(dòng)合同沒(méi)給我，我現(xiàn)在需要怎樣獲得合同
去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴我要投訴之前的單位，離職了，到現(xiàn)在還沒(méi)給我發(fā)剩余的工資
baike.baidu/view/20830.htm 如果你有勞動(dòng)合同和交接單，立即要求用人單位按《工資支付暫行規(guī)定》第九條要求支付你的工資。以后如果你辭職，建議參考我的以下建議： 解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條法律賦予勞動(dòng)者的離職了，公司要扣回之前幾個(gè)月發(fā)的保險(xiǎn)補(bǔ)貼
員工在當(dāng)月和單位存在勞動(dòng) 關(guān)系，單位就需要為員工繳納社保費(fèi)用。和當(dāng)月是否做滿一個(gè)月沒(méi)有直接關(guān)系。而單位支付員工社保補(bǔ)貼，不為員工繳納社保費(fèi)用本身就是不正確的，是屬于違法行為。如果因?yàn)樯绫?wèn)題和單位出現(xiàn)糾紛，是可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付離職后自己開了一家店，之前的公司告侵權(quán)，要怎么處理
看自己有沒(méi)有違法，是否之前單位不知道。員工通常辦理離職手續(xù)的流程如下：一、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。二、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對(duì)外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工與原單位未解除勞動(dòng)合同，到新單位入職八個(gè)月，但是新單位一直沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在新單位無(wú)故要辭退我，可以請(qǐng)求補(bǔ)償嗎？
如果原單位不給開證明，你可以到勞動(dòng)局投訴或者直接提起勞動(dòng)仲裁 你可以得到一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，7個(gè)月工資的補(bǔ)償作為沒(méi)有簽合同的雙倍工資 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
