部門內(nèi)調(diào)動，重新簽合同，新的地方將我辭退，補償年限怎么算
勞動爭議山東 濟南2025-07-26 11:21
律師回復
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月幫助201720人員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)? 每工作一年補償一個月工資。若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。公司若不提供勞動條件，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。同時你可以要求公司結清全部工資若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。 原問題：《工作2年半，中間因調(diào)崗重新簽過一次合同，被辭退應賠償幾月工資，合同未到期》回復于 2023-02-03 23:29:32
相似問題解答
我是乙方，外包工在一單位的辭退經(jīng)濟補償金年限怎么算
是從你正式進廠那天開始計算。 以下為勞動法相關條款。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工集團內(nèi)部調(diào)動，重新簽合同，工齡不累計，合法嗎？
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》法釋〔2013〕4號 第五條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用你好，我想問下在一個公司干了十年，就是換了不通同的地方，重新簽合同，要是被辭退，公司能補償多少？
1、公司更換名稱或者更換法人，員工的勞動合同是依然有效的，更換后的主體對員工承擔責任?！ ?、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付你好，公司沒經(jīng)過本人同意就強制調(diào)動部門屬于變相辭退嗎？
薪酬有發(fā)生變化嗎？怎么知道自己的檔案被調(diào)動去當?shù)氐氖裁床块T咨詢
第一、如果你是學生，是報到的話，等到9月份以后到你報到證說注明的報到地址去查詢就可以。第二、如果你是調(diào)干或工作變動的話，你要求調(diào)動檔案的單位會開具調(diào)檔函，到否他們會知道。第三、你也可以到你存放檔案的地方去查詢。百度王老師 原問題：《怎么 知相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
