集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)，重新簽合同，工齡不累計(jì)，合法嗎？
合同糾紛寧夏 吳忠2025-07-27 12:36
律師回復(fù)
-
-
月幫助48106人最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》法釋〔2013〕4號(hào) 第五條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。回復(fù)于 2023-03-27 12:38:53 咨詢他
相似問(wèn)題解答
你好，我想請(qǐng)請(qǐng)教一下，跨集團(tuán)調(diào)動(dòng)，工齡如何操作才有法律效力，是否必須寫在新公司的勞動(dòng)合同里
最近，章丘市一家企業(yè)的職工與單位解除勞動(dòng)合同后被維坊的一家企業(yè)錄用，在轉(zhuǎn)移檔案時(shí)被維坊市人力資源部門告知需要章丘市人力資源部門蓋章同意后才予以接收。無(wú)獨(dú)有偶，招遠(yuǎn)市和諸城市的職工在與章丘市的企業(yè)建立新的勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中也遇到了同樣的問(wèn)題。 根如果自己申請(qǐng)從集團(tuán)母公司調(diào)到全資子公司，工齡是連續(xù)計(jì)算嗎
聽(tīng)你這樣說(shuō)，你最好看你的檔案內(nèi)有沒(méi)有人事調(diào)動(dòng)表，如果有上面有沒(méi)有調(diào)配章，都有就沒(méi)有什么問(wèn)題了，他們不賠你錢是不行的。如果你的檔案里什么也沒(méi)有，只有口頭的說(shuō)法，是不行的，這個(gè)問(wèn)題就是申請(qǐng)勞動(dòng)仲載也不一定能贏。 原問(wèn)題：《集團(tuán)內(nèi)調(diào)整,被集團(tuán)公司法定休假是只在一個(gè)公司的累計(jì)年數(shù)，還是所有工齡的累計(jì)
按累計(jì)工作年限計(jì)算，多單位累計(jì)到一起 連續(xù)工齡說(shuō)法不準(zhǔn)確，工作年限是累計(jì)，可以中斷 《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！ ?/span>相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
