法定休假是只在一個公司的累計(jì)年數(shù)，還是所有工齡的累計(jì)
勞動爭議上海 上海2025-07-26 20:01
律師回復(fù)
-
月幫助201720人按累計(jì)工作年限計(jì)算，多單位累計(jì)到一起 連續(xù)工齡說法不準(zhǔn)確，工作年限是累計(jì)，可以中斷 《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！ 曳ǘㄐ菁偃?、休息日不計(jì)入年休假的假期。 原問題：《年假到底是按連續(xù)工齡計(jì)算還是單位工齡計(jì)算》回復(fù)于 2022-09-06 20:09:30
相似問題解答
帶薪休假的工齡滿10年是指10周年吧
工齡滿十年休假，是指在一個公司工作滿十周年的。 法律依據(jù)《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！ 曳ǘㄐ菁偃铡⑿菹⑷詹挥?jì)入年休商品房合同的累計(jì)應(yīng)付款是指全款還是未支付款？
既然是一次性已經(jīng)付清,就沒有逾期付款的問題,你提到的就不是問題,但如果只是約定一次性付款,而逾期未付(或未全部支付),那么就有累計(jì)應(yīng)付款的問題了,打個方,你應(yīng)該于8月28日前付10萬,而你只付了2萬,那累計(jì)應(yīng)付款就是10-2=8萬.其實(shí)這合自離是曠工三天是連續(xù)還是累計(jì)
連續(xù)三天曠工視作勞動者自離。勞動者自離的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若因勞動者自離個用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 原問題：《勞動法是連著曠工三天算自離還是一個月三天算自離了》相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人23 小時前 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
