工資說好的底薪2500，現(xiàn)在變成底薪1900，加上加班費什么的可以算滿2500，這樣勞動法可以上訴嗎？
勞動爭議廣東 汕尾2025-08-01 23:55
相似問題解答
您好，我在醫(yī)院干網(wǎng)絡(luò)客服，剛開始來的時候說保底工資5000，我干了8天覺得受不了，要離職，醫(yī)院給我按2500的底薪算工資合法嗎
按程序走，只要單位同意讓你走了，就可以領(lǐng)工資的，即使一天也可以，如果單位不同意辭職，那要提前一個月辭職，一個月后就可以合法走了，前提是要把工作交接好，工資扣住可以投訴勞動局等部門或者利用微博曝光求助，效果絕對很好，祝您順利 原問題：《新學(xué)的買了社保就要比別人低一百元底薪嗎，公司給別人算2300的底薪，我就只算2200就因為我買了社保，這樣合不合理？
社保申報工資是入職第一個月工資或者職工在本單位上年平均工資如果現(xiàn)在基數(shù)是你上年平均工資，就是合法的如果低于上年平均工資，可以要求單位補交差額，其中應(yīng)該工資扣除費用需要個人承擔(dān)和單位無法協(xié)商一致，可以拿身份證、勞動合同、工資憑證去社保局稽核部我底薪是3650.加班費只給20·9一小時
用你底薪2030÷21.75（一個月正班天數(shù)，為什么乘以21.75，因為一個月有的是23天有是22天，所有就除以21.75）=93.33平均每天多少錢再用你日新93.33÷8個小時=11.66（平時一個小時錢）在用平時一個小時錢11.66×扣底薪工資違法嗎
一、《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：合同尚未期滿，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、《勞動合同法》第四十條規(guī)定：合同尚未期滿，用人單位提前三十日以書面形式通知應(yīng)聘時候沒說底薪是有責(zé)還是無責(zé)，然后現(xiàn)在發(fā)工資了說是有責(zé)底薪怎么辦
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，有責(zé)任底薪和無責(zé)任底薪的區(qū)別是完成任何量的要求不同，無責(zé)任底薪是沒有業(yè)績要求的，而有責(zé)任底薪一般是要完成規(guī)定的業(yè)績才能拿到相應(yīng)的薪酬。無責(zé)任底薪是指員工即使沒能完成用人單位所下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)也可以拿到該單位所規(guī)定的最低相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
