扣底薪工資違法嗎
勞動爭議陜西 西安2025-07-26 14:47
律師回復
-
月幫助201720人一、《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：合同尚未期滿，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、《勞動合同法》第四十條規(guī)定：合同尚未期滿，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。并且，還要向勞動者支付經(jīng)濟補償。由此可知，同樣是合同尚未期滿，員工炒老板的魷魚和老板炒員工的魷魚，勞動法規(guī)有不同的規(guī)定。如果你實在要辭快工，不能提前30天通知單位，你的做法本身沒有法規(guī)依據(jù)，變通一下，舍去一個月的底薪立馬走人，可以贏得重新找到工作的時機。 原問題：《辭快工扣一個月底薪合法嗎?》回復于 2022-11-18 20:48:31
相似問題解答
因業(yè)績未完成扣底薪違法么
底薪是難扣的日報扣工資是否違法 日報扣工資是否違法？
你們公司這種做法是違法的，勞動法有這樣的規(guī)定，如果你一個人過失給公司造成一定損失的，公司可以扣除你的80%的工資，如果扣除工資80%低于最低標準按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放，如果參照這個法律規(guī)定你們公司這樣的規(guī)定是違法的。你可以現(xiàn)跟公司的勞動部門工作不完整可以扣底薪嗎
如果薪資低于當?shù)刈畹凸べY標準是不合法的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當實習公司扣底薪合理嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者試用期三個月，用人單位要求做滿一個多月辭職的需要扣底薪是不合法的，用人單位不得非法克扣勞動者的工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁相關法律熱點
相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人20 小時前 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
